来源：中人网


    遇事不计较，第一时间先解决问题
    有一年，盲人民谣歌手周云蓬做分享。

    由于现场的音响设备没有提前测试好，导致周云蓬抵达之后，话筒的声音发不出来，现场负责调试的人急得团团转，但还是没修好。

    台下开始躁动，这时，周云蓬小心翼翼地摸到调试区，大墨镜下边的嘴巴一咧，说：“我来吧。”

    他捣鼓了一会儿，设备就调试成功。

    周云蓬随后对这茬儿只字不提，而是直接给现场的观众道歉，说自己耽误了大家时间，接着就切入正题。

    从抵达现场，到处理现场突发情况，再到分享结束，前后短短1个半小时的时间，就出色地表现了3个专业的工作态度与处事能力：不会因为自己看不见，就要卖惨坐等别人伺候；遇事不抱怨，不废话，第一时间先解决问题；主动包揽责任，不去过多计较。

    其实人这一辈子，能混成什么样子，过上什么样的人生，早就由你在工作中的一举一动决定了。

    正如周云蓬一样，他不需要去那些选秀节目卖惨博同情，他只需要认认真真做音乐，踏踏实实对待工作过程中遇到的每一个细节，便能够成为民谣圈子里为数不多的旗帜型代表歌手。

    你不是能力有问题，而是工作态度有问题
    小李是某公司HR，当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准有硬性要求，必须是海归，必须有行业从业经验。本以为这两项要求下招来的人，业务能力铁定过关。

    结果，她新招来的一个高材生，遭遇了公司史上最短时间的劝退。

    起因是这个高材生入职不久后，就能独立交报告，是这批新入职员工中最拔尖的一个，所以公司有意把他往中高层方向培养，他却很快开始出状况。

    某天市里有一个参观接待的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，然后由直属领导改后做汇报。

    结果他交报告的那天到了下班时间他直接下班，电话打不通，完全联系不到人。他的直属领导只好自己先做这项工作，接待工作结束后，便把他叫到办公室斥责了几句。他当时就恼怒，故意提高分贝，让全公司知道领导在苛待自己：“你光知道要你的报告，就不知道我病了吗？我都感冒好几天了，昨天嗓子太难受，所以才提前下班，我关机只是想好好睡一觉缓缓，我带病坚持工作你不表扬，下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？”

    他领导二话没说，直接在试用期将他劝退。

    这男生由于入职的时候是小李极力推荐给部门领导的，他委实不明白自己犯了什么错误，事后在 QQ 上问小李。

    他说，他不明白，领导为什么就看不惯他。

    小李跟他说：你误会了，没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但身体不舒服不应该成为你不言不语、撂挑子走人的理由。

    本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏憋着一肚子委屈，就这么下班。

    这就像工作过程中，当有人遇到问题时，只会两手一摊说不会，而从来不去想着带上解决方案讨论，这才是工作协同中的大忌。

    态度端正的人，能正视问题，也擅长跟他人合作。态度不好的人，则总是喜欢自以为是地钻牛角尖，耽误大家的时间。

    能做好不喜欢的工作，才配得上更好的工作
    在一家上市公司做策划总监的老吕说，他能有今天的成就，全靠一份会议纪要。

    老吕当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策略。说是策略，其实因为资历太浅，策略经理基本没让他做过任何与策略相关的工作，反而派给他一堆打杂的活儿，装订、打印、整理录音、做会议纪要、接电话、收快递等。

    公司里好多老员工都说这种重点大学来的员工心气儿高，磨不了几天就会撂挑子走人。

    可老吕不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接下来，还在公司前台加放了一个快递架，按照工位区给每层做了对应标签。

    最神奇的是，他以一份会议纪要，引起了一场大逆转风波。

    当时公司的一个合作客户召集3 家广告公司在会议室比稿，老吕被经理带去旁听，回来以后，公司突然接到客户电话，委婉地问老吕公司当时的录音是否还在。

    老吕后来才知道，那天客户公司内部因为一个工作节点和分工的问题起了争执，想着或许来比稿的广告公司能有个备份录音做个证据。

    结果老吕不但拿出录音，还把每一项工作对应的责任部门、责任人做成明细表格发过去，比任何一家公司都快。

    因为他平时为了方便各个部门做计划，一早就养成把会议纪要内容再分离出一份细致表格发给各个部门经理的习惯。客户当时就很震惊，拐着弯儿单独约了老吕，直接给他三倍高薪挖走，之后老吕在该公司如鱼得水，一直做到今天这个职位。

    老吕的故事告诉我们，重要的不是你做什么工作，而是你到底对这份工作持一种什么态度。而你的工作态度，就决定了你是否配得上更好的工作。

    若没有那种上来就能从事自己喜欢工作的好运气，那便试着让自己先去喜欢上手头的工作。能把不喜欢的工作做好，才是一种高级的修行，这一路能赐予你的，何止是更好的机会，更是过好任何一种人生的能力。

    总有刚毕业不久的学生，不厌其烦地询问工作不喜欢该怎么办？

    你让他辞职，他说不敢，因为怕找不到更好的；你让他继续适应，他说自己很清楚，这压根就不是自己的喜好所在，不停强调自己进退两难。

    而真正厉害的职场人，无论一份工作自己喜欢还是不喜欢，都会做得漂漂亮亮、利利索索。

    人人都说选择比努力更重要，但你要是不努力，压根就没有选择权。

    任何一份工作，长年累月做下来，都会变成一种枯燥乏味的存在。

    但同样的工作，同样的工龄，同样的强度，放在不同的人面前，有人会絮絮叨叨、抱怨不止，有人会高效完成、微笑面对，这便是工作态度起到的作用。而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。

    一个人能有多大成就，先看他对工作的态度
    一位在新三板上市的民营企业家接受采访时，记者问他最忌讳什么样的员工。

    他毫不犹豫地说，喜欢把怨气传染给别人，别人跟你合作个活儿，还得照顾你情绪的员工，知道一个开一个，哪怕三倍赔偿。

    其实，没人能做到在面对工作的时候，每天都能高高兴兴。

    但就是有人可以做到，不管自己心里藏了多大的不满与委屈，但在进入办公室的那一刻，立马能够用平和的一面去对待自己的工作和同事。

    就像日本实业家铃木正三说的：“工作坊就是道场。”

    整天苦大仇深的样子，毁掉的不仅是工作的晋升可能性，还有可能是你生活的品质。

    因为你对工作的态度，会潜移默化地影响到你在生活中为人处世的气质。红尘皆道场，工作也是一种修行。当你开始工作的那一刻，便开始了你的自我进阶之路。