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    奇葩招聘，你会去吗？

    2018-9-11

    来源：劳动报


        近日，有网络媒体曝光一知名酒厂的招聘条件为“体能测试为男子1000米跑，女子800米跑，超过4分30秒判定不合格”。

        网友评价这一标准已经接近人民警察、消防员的体能测评标准。即便如此，该企业报名系统还是因人员登录过多导致一时瘫痪。此外，阿里巴巴“娱乐数据标注师”有一条标准也剑走偏锋，即“能辨认出500个明星脸”。

        看上去很奇葩的招聘条件，缘何吸引大量应聘者？企业招揽人才，真的需要如此奇葩标准吗？

        职工：看中高标准后的高福利
        为了招揽到合格人才，企业方可以说是绞尽脑汁。某知名酒企在招聘要求中提出“4分30秒内跑完1000米”的条件，除了体能测试，文化课也需要考试，“求职者需参加文化考试，考试内容为高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%”。

        虽然考试题目不简单，但报名人数不减，约10万人挤爆报名系统。如此苛刻条件，为什么会有那么多人愿意一试呢？

        一位在该酒企工作多年的老职工表示，该企业待遇特别好。每天5小时工作制，周末雷打不动双休；五险一金齐全，普通工人仅靠公积金就能买房；从不拖欠薪水，到手年收入约13万元。企业年报也显示，每年光员工薪酬支出就超过22亿元，账面人均薪酬超25万元。

        因此，虽然招聘条件存在争议，多数应聘者表示看中的是企业给出的待遇。参加应聘的小赵此前在一家公司工作五年多，此次参加该酒企的苛刻招聘，他看中的是高标准后面对应的高福利。

        “虽然门槛很高，但是待遇也很好，愿意一试。”一起参加面试的小王表示，“有一个好的体魄，才能更好地工作，不然老是请假就不好了。”他说自己的体育成绩一直很好，在这次考试中，主要是担心文化课成绩。为了这次考试，在此之前他也下了不少功夫，甚至还拿出高中课本复习了一段时间，“虽然考题很难，但是愿意一试”。

        企业：为找到匹配岗位的职工
        “看过500部以上的综艺网剧、500部以上的电影，能辨认出500位以上的国内外明星……”这是阿里巴巴技师岗位的招聘条件，网友对这则“非常规”条款纷纷表示好奇。

        支持者表示这样很符合岗位需求，“太符合我了，就没我没看过的电视剧”。反对者则认为，要是能认出那么多明星，还是有难度的，“男演员还好，女明星就难了。有些女演员，连名字我都分不清”。

        那么，开出这样条件的阿里巴巴，只是为了博眼球，还是确有所需？

        据了解，随着人工智能的发展，大型视频平台也越来越智能。大量的片花、内容集锦短视频都不再依靠人工，而是由机器算法剪辑完成。智能搜索、智能推荐、专属追星等黑科技也让大家看片看剧的体验越来越好，而每一项人工技能技术的场景应用，背后都需要海量数据，需要人来为数据打上说明它属性的标签。标签标注得越准确、数量越多效果就越好，用起来感觉越智能越准确。

        随着科技的发展，人才的需求也越来越多元化。除了会技术，对娱乐也要懂。就像网友评价的，“这是要工程师里最喜欢看八卦的人啊”。

        相关企业也表示，合适的人选除了技术过关，还要把平时的生活经验应用到工作中。

        专家：人才多元化是发展趋势
        虽然招聘条件不算简单，却有很多人报名。看似奇葩的条款，其实十分符合岗位需求。之前郑州富士康招工，在入职前会对新员工进行智力测试。如果应聘者的IQ测试成绩太高，将不会被录用，因为富士康流水线上的工作非常简单，新员工培训只需要12分钟。如此简单的工作，智商太高的人会很快对工作产生厌烦，失去工作激情。

        专家表示，人才的专业技能要符合岗位需求，不管是高要求，还是富士康招聘的“一般智商”，都说明现在企业越来越重视人岗匹配度。案例中应聘者愿意挑战更高难度的考试，还说明现代社会人才整体素质的提升。单一的技能越来越不能满足岗位的需求，好的人才都是身兼多职，既能销售也懂服务、既能写文案也懂技术常识。高薪岗位的背后，是对多技能人才的需求。

        在企业中任职人事经理的李小姐表示，今后选拔职工也要符合多方要求，“好的体能是做好工作的基础。所以体能测试一直是招聘条件之一。”李小姐认为，今后多元化选拔人才是发展趋势。