来源：天府早报


    “不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”近日，一段关于年轻人和中年人在职场的辞职言论刷爆网络。乍看之下，年轻人因为责骂离职实属冲动之举，中年人的隐忍坚持则更多为了家庭。

    那么，如今的年轻人是否真的对工作如此随性？中年人的坚持到底还有哪些缘由？ 

    采访对象：七七，出生于1995年，今年6月辞职，目前正在备战考研。

    责骂只是导火线，离职是“早有打算”
    出生于1995年的七七(化名)，毕业后就一直在某旅游公司从事酒店预订工作。“我从大四开始就一直在这里实习，做过客服、团购等几个部门的工作”，七七说，因为实习期间表现不错，同时对公司也抱有一定的好感，毕业后她没有犹豫，就直接转为该公司的正式员工。

    酒店预订，是她没有想过也不了解的行业。“找工作的时候没考虑过适不适合喜不喜欢，都是先找到再说。”七七有些腼腆地表示，她的日常工作主要是负责接待客人预订酒店，并与酒店确定订单的双向沟通。考核则是按照客人的投诉次数与内容来确定。

    “我经常会接到投诉，有时候忙起来一天三四个，”谈到工作考核，七七有些无奈地表示，按照公司规定，一旦有客人投诉，就会发在公司大群里通报以起警示作用。“一般客人主要是投诉临时涨价或者预订没房间这两个问题。”因为工作性质，每逢节假日，反而是她最忙碌的时候。

    时间一长，工作内容的重复与枯燥让她对这个职业产生了厌倦感，“今年初就有离职的想法，打算参加研究生考试。”在七七看来，因为文凭与专业受限，使她在找工作时不具备很优秀的竞争条件。为此，提升自己的文凭硬件是她工作一年后的经验心得。动了离职的念头后，七七就时不时开始浏览考研网站，也买了不少专业和英语书籍来学习，但总是没有提出离职的勇气，“一会儿担心自己考不上，一会儿又觉得找工作不易。”

    本来还在纠结的她，在5月底因为一次“背锅”事件而坚定了离职的念头。“有个酒店提前给同事说需要关闭房间预订，但同事忘记了，导致出现了客人到店无房的情况，”七七说道。于是客人来电投诉了正在值班的她，领导也因此在公司大群里公开责骂她做事情太马虎，不够认真。“又不是我的原因，也不调查清楚就突然一顿骂，”七七觉得自己很委屈，也由此痛下了离职的决心，“就突然感觉没什么意思了，不想再荒废时间。”

    采访对象：王兵，出生于1992年，今年4月辞职。

    抗拒工作变动，跟领导“顶嘴”后离职
    比起七七，已经有4年工作经验的王兵(化名)离职就要果断干脆许多。“上一份工作是保险销售，做了2年多，”王兵说道，“离职的原因很简单，就是我不服领导的安排。”

    王兵离开上一家单位的决定，在同事看来很突然。“当时决定离开的时候，有好几个同事都来劝我不要冲动。”事情的起因是领导要求他交出负责的客户资料以及安排调岗。因为事出突然，他对工作的变动产生了抗拒。“问为什么这样安排的时候，领导就一直说是公司决定，没有更多原因。”在王兵看来，工作上突然变动，领导尽一直沉默不解释让人愤怒，于是两人就在办公室吵了起来。

    随着吵架升级，难免发生口角，王兵一怒之下便提出离职。“谁工作中不会受到责骂？但批评要有理有据，而且是对事不对人。除此之外的话我肯定接受不了。”

    离职后的王兵重新投了简历，后来到一家科技公司上班，继续负责公司产品销售。“也跟领导产生过矛盾，但这些都是工作上的事情，不会因此就随意离职。”谈及对年轻人大声责骂会立刻辞职的观点，王兵表示一般的工作矛盾都不会轻易提到离职，“但如果责骂的内容上升到了人身攻击，我就会果断离开。一来留在这里心里不痛快，二来只能说明这个领导很没有水平。”

    采访对象：苏军，出生于1971年，会在岗位上坚持到退休。

    不敢出错怕下岗
    苏军(化名)在现在的岗位干了20余年，有个刚上初中的女儿。对于网上说的中年人可以骂，但是不要扣工资，他表示十分认同。其实对于普遍上有老下有小的70、80后，稳定的工作对于他们的重要程度，不言而喻。

    “现在你看到的工作招聘大多要求35岁以下，甚至30岁以下，所以我们这代人是真的害怕被下岗。”苏军坦言，身边下岗的朋友并不少，生活大多十分拮据。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租金好歹多一份收入。”

    说起他们现在的状况，苏军这样说道：“我们的优势相较于年轻人，会更谨慎和有经验，不容易出错。但是劣势就是不能出错，一旦被辞退和被下岗，再找工作肯定难，肯定会对生活产生非常大的影响。”说起自己年轻的状态，他也坦言不能和现在的90后比，“我们成长的环境大多比较单纯，90后现在的知识面和环境普遍比我们那会要活跃多了，我们年轻时候，很看重一份稳定的工作，没有现在90后那么‘洒脱’。”

    而他的同事，1980年出生的老王证实了苏军的观点：“房贷、孩子念书、老人养老……方方面面都要钱，不是原则性的大问题，一般不会轻易离职。别说现在这个年纪不太好找工作，就算能找到新工作，中间的过渡期承受的压力也非常大。”

    资深HR提醒：跳槽应该谨慎而为
    那在职场中，90后真的和70、80后有不同吗？重庆某资深HR唐女士认为，与70、80后不同，90后对自我价值认同和工作氛围尤其看中。“如果是感兴趣的工作，他们很能吃苦耐劳。而且90后的创新意识更强，对于传统的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜欢扁平化、轻松的工作氛围。所以这也是为什么互联网公司90后偏多。”

    在唐女士看来，说90后骂不得，其实是相较于70、80后来说，90后大多家境比较好，不比70、80后更需要这份工资。“委曲求全在90后这里根本不存在，他们就像一个弹簧，越是压迫和不认可，情绪可能会反弹得越高。但是70、80后，相对来说在职场上会中和很多，会对领导的话更加遵守，这是很大的一个反差。所以企业对待90后，应该注重用循序渐进的方式去管理。”另外，她也认为，只要不是人身攻击的辱骂，其实90后也没那么娇气。

    “职场上对90后一个很大的误区，觉得他们很矫情，其实只要是他们认可的事情，不存在偷懒这种现象，在保证完成工作的前提下，90后会做更多尝试和创新。”
对于90后跳槽率居高不下的现象，唐女士也表示了自己的担忧，“高频率跳槽肯定会对职业规划造成一定的困扰，现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高，会让自身处于什么都懂一点，但是可能都不精通，对于后期深度发展还是会有一定的障碍。”

    唐女士建议，跳槽应该谨慎而为，不要一时冲动。“在跳槽的时候，应该思考这是不是一次好的晋身或者提升的梯度。也就是说在职位和技能有所上升，要不然跳槽意义不大。”