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    远离舒适区，不做职场“啃老族”

    2018-7-31

    来源：海峡人才报


        小李最近很郁闷。作为公司10年工龄的老员工，竟被1996年出生的领导辞退了。

        具体情况如下：为了跟上时代发展的步伐，小李的公司成立了新媒体部门，需要熟悉产品的老员工共同组建，希望通过新媒体挽救日渐下降的销售额。小李这位“老员工”被分到这个新的部门。团队快速地组建起来，产品也如愿上线，此时的他，却被领导辞退了。

        因为新部门的员工很快就掌握了公司产品的基本知识，而小李除了熟知产品以外，对新媒体一无所知；基本的排版编辑做起来不顺手，图片的采集和处理技术也没有掌握；对基本数据的读取虽然有一些了解，一旦要分析数据背后的意义，他却说不出个所以然。他的直属领导对此不满，劝退了他。

        可能会让很多职场人震惊，1996年的领导就已经够可怕了，而10年工龄的老员工被辞退，更让人万万想不到。可是仔细分析下来，也不是没有道理。对于新媒体来说，年轻人总是游刃有余一些，他们天生对新事物好奇敏感，也愿意花时间去学习，自然在新领域成绩不菲。

         而小李这位“老员工”，在公司成了名副其实的“啃老族”，凭借自己工作多年的老资历以及长时间对产品积累的一点知识，就以为能在公司长久立足。而实际上，很多根据时代发展研发出来的新产品，他的了解不到位，而在新媒体营销部门，他也没有凭借所学的知识，跟上年轻人的步伐。理所当然，就成为被淘汰的一员。

        无独有偶，去年华为公司清理部分老员工的行为，遭到网友们热议。而最近，“只有老员工都走了公司才能重生”这句出自某位老板嘴里的话，又引起了企业关于如何对待老员工话题的讨论。

        舒适区让人成为职场“啃老族”
        作为老员工，他们具备丰富的工作经验和业务实力，是企业的一笔财富。但在许多老板看来，这些老员工具备更明显的缺点和劣势。部分老员工资历老，“老油条”心理造成他们不思进取，安于现状，缺乏拼搏精神，与时代脱离，排斥新鲜事物，抱着混吃混喝的态度等退休。一定程度上，这些老员工便成了企业成长的障碍，成了甩不掉的“包袱”，更成为这些企业老板的“眼中钉”“肉中刺”。

        之前，河北唐山路桥收费站被取消，收费员的岗位没有了，许多收费员不得不另谋他职。其中一个阿姨36岁，她哭诉说：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，我现在学东西也学不了，学起来也比别人慢，而且做什么事都不方便。他们都不喜欢我们这样的劳动人民。”

        乍看起来确实值得同情，但是也让职场“啃老族”们有了更深的思考：为什么之前没有多学一点，让自己的知识库同步更新？为什么没有工作的时候，不能通过学习去另谋一份职业？

        可能在不少职场人的内心里，日复一日地重复着同样的内容，以为倚仗自己已有的知识，就能一辈子无忧。然而，变化更迭的社会，需要我们掌握更多的技能，想只凭着一份工作就能晚年无忧的机会越来越少。

        社会快速的变化，让更多的人越来越恐慌，产生焦虑和莫名的恐惧。M·斯科特·派克在《少有人走的路》中说：大部分的恐惧与懒惰有关。深以为然。如果害怕改变，懒得去适应新的环境，懒得去学习新的知识，涉足新领域，又能以什么样的姿态去适应多变的职场环境呢？

        不做“啃老族”，远离舒适区
        新一代的啃老族，不再是指那些找不到工作，赋闲在家，衣食住行全靠父母的年轻人，同时也指职场上那些不主动学习，凭借已掌握的一点知识就指望后顾无忧的职场“资深”人士。要想职场走得更顺遂，应该走出所谓的舒适区，主动去学习，去迎接社会的变化。

        窦文涛在《圆桌派》说，如果一个人一直待在舒适区里，他的舒适区会变小，到最后退化成一个婴儿的状态，需要人投食。因此在职场上，不要做一个巨婴，也不要成为自己的“啃老族”，主动去学习，去迎接变化，唯有变，才是永恒的不变。

        之前刷屏了朋友圈的阿里巴巴招聘启事上写：年薪35万~40万元，年龄60岁以上，广场舞领袖优先。这个看似开玩笑一样的招聘启事，应聘者却刷新了我们对老年人的认知：83岁的李路阿姨，毕业于清华大学，思维敏捷，言简意赅，此外她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动；62岁的黄大伯“IT宅男”附体，带着PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”“芝麻信用分785分”“熟练操作photoshop设计软件”……

        其实，“小李”们的竞争者，不仅是1996年出生的领导，还有83岁的广场舞大妈。想凭借一点知识就成为职场里的“啃老族”，最后不但跑不赢那些二十几岁的职场新人，连五六十岁的职场老人也跑不赢。

        小芳毕业时应聘到老家小有名气的大企业，待遇、福利相对来讲都属于中等偏上水平，更重要的是单位非常人性化，很少加班，每个月还有聚餐、团队活动，公司旅游等等。两三个月的培训下来，她已经可以完全适应新的工作，于是除了上班时间做一些日常性的工作外，空闲下来就是追剧，逛街。工作几年下来，除了工龄长了，其他方面毫无长进。眼看着一同进公司的同事们要么晋升，要么离职另谋高就，她才开始审视自己，原来除了上班用到的那点技能，她什么都不会，这才开始焦虑起来……

        其实这就是典型的陷入职场舒适区的一种情况，在不知不觉中，早已经磨掉了职场人的锐气和能力，以及奋发向上的勇气。懒惰是人的劣根性，如果不加以自我教育和自我约束，大多数人很容易陷入舒适区而不愿意主动挣脱出来。

        职场中，很多职业都存在“钟形曲线”的情况。刚开始的时候，对工作不是很熟悉，可能会出现很多问题。随着时间的增长，越来越熟悉工作。直到到达某个顶点，之后可能继续工作，也无法增加你的经验。久而久之，就懈怠下来。而实际上，对于老员工来说，随着年龄增长，竞争力反而可能会下降，因为新来的同事更年轻，也要价更低。

        时代更迭，很多营销方式在改变，产品的更新换代也在变，所以不管是职场老人还是新人，都需要不断地学习，不断地补充自己的知识库，才能屹立于职场。

        而那些待在舒适区的职场“啃老族”，想要跟上时代的步伐就要勇敢地跳出舒适区，工作之余积极主动地学习，强化自己的本领，积极拓展知识面，方能在职场中游刃有余，不缺乏从头再来的能力，这才是职场人真正的稳定。