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    职场人需理性看待年终奖

    2018-2-28

    来源：番禺日报


        春节前后，很多职场人都陆续拿到年终奖。在广州工作的林小姐表示，她是春节后来上班的第二天拿到的年终奖，但她对年终奖很不满意，对公司失去信心，打算跳槽。近日，智联招聘发布的“2017广州白领年终奖调查”显示，2017年超六成广州白领能拿年终奖，超五成广州白领因年终奖想跳槽。

        超六成广州白领有年终奖
        据悉，此次调查通过大样本的问卷调查显示，参与调查的广州白领中有64 .6%表示能拿到年终奖，比2016年的37.1%有较大提升。虽然略低于2017年全国平均水平66%，但远高于同属一线城市的上海（60.9%）和深圳（46.5%）。

        另外，有21.6%的广州白领表示拿不到年终奖。此外，该调查还显示，今年广州白领2017年的平均年终奖均值仅为6535元，在智联招聘跟踪的大中城市排名22，比全国平均水平7278元要低。即便奖金数额排在一线城市中最后，广州白领对于今年的年终奖满意度却比较高，为3.35分（满分为5分），比去年的2.21分有大幅提高，且高于全国平均值3.32分。

        年终奖成影响跳槽重要因素
        “公司去年年初给我们许诺只要完成任务，年终就给我们两个月月薪的年终奖，但是最近发的年终奖只发了一个月的月薪。”在一家企业工作的小张表示，很不喜欢公司不守信用的行为，没有安全感，所以打算年后找机会跳槽。

        据调查，不少职场人会因为不满意年终奖而萌发跳槽的想法。调查显示，2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。而表示年终奖不会成为跳槽因素的白领比例，则从2016年的36.3%降至2017年的24.2%。

        近年来，年终奖正在从以往的奖励少部分人，转变为激励员工的普惠手段。一旦企业缺少这一激励措施，容易造成员工因未拿到年终奖而考虑跳槽。

        过度关注年终奖会造成心态上失衡
        有着多年职场经验的王先生表示，年终奖一般跟公司运营状况、员工所在部门情况、个人的绩效完成度等多重因素直接相关。如果仅仅因为年终奖给得少，就跳槽到别的公司，是有风险的。

        专家建议，春节后的跳槽旺季正在来临，对于白领来说，需要综合考量自身长远职业规划，分析行业发展走势和企业成长潜力，并结合整体的求职环境再决定是否跳槽，而非聚焦在年终奖这一个方面。职场人士要理性看待年终奖，过度关注年终奖会造成心态上的失衡。对于求职者来说，除年终奖外，企业是否给予个人足够的成长空间，是否帮助求职者不断进步，进行知识技能的迭代等也应作为求职者综合考量的因素。