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    “带病安置”问题干部绝非良策

    2016-1-5
    来源：人民网－中国共产党新闻网 王鸣镝 中共湛江市委政法委原副书记庞康稳因“打骂副市长”事件，日前已被纪律处分并调离政法岗位。记者30日从湛江市纪检部门了解到，目前，庞康稳改任湛江经济技术开发区党委委员。（12月30日人民网） 古人云：“君子动口不动手”。然而，昔日政法委副书记庞康稳却在会议现场公然打骂副市长，其毫无组织观念，毫无品行修养的蛮横做法，严重地毁坏了党员干部形象，终换来了党内警告，行政记大过的处分。而今，这位“打人书记”带病安置，仍位居湛江经济技术开发区党委委员的“高位”，引得公众浮想联翩。 究竟是多大问题，让这位书记如此“怒发冲冠”？据报道所述，疑因表彰名额存在分歧，才上演了这场打骂副市长的闹剧。 不论是政法委副书记，还是经开区党委委员，都是领导岗位，对地方的经济发展具有一定的影响力。然而，这样一位火爆脾气的书记，能否心平气和的从政法委副书记顺利过渡到经开区党委委员的角色？唯有靠时间来检验。希望行政记大过的教训，能让这位火爆书记痛定思痛，收敛一下心性，履行为民服务的本职。 正所谓：“人非圣贤，孰能无过”，“打人书记”已受处罚，将其安置岗位，给其改过自新的机会，本无可厚非，无所谓对错。毕竟，总要安排职务让其履职尽责，才能有将功抵过、改过自新的机会。 然而，究其公众关注和担心的，无非是领导打人后仍是领导的疑惑，更有带病安置、带病上岗的担心，直戳“问题干部”管理与使用的硬殇，值得每一位领导干部深思。 就“打人书记”而言，虽是行政记大过，但并未受到降级的处分，同等安排看似并没有错。然而，面对类似“问题干部”的安置上，简单的带病安置，看似轻松却着实埋下作风的隐患，更有让问题加剧的风险。而与其匆匆安排到领导岗位，倒还不如扎扎实实加强教育。加强“问题干部”的思想信念教育与引领，加强交心谈心的真情关爱，找出问题干部的“症结所在”，再“对症下药”，让“问题干部”身心痊愈是前提，而根据其现实表现，再决定其岗位任用，才能让问题干部痛改前非，引以为鉴，，甩开膀子，干出样子。