为事业单位人事制度改革“蝶变”点赞

    2015-6-8
    来源:人民网-中国共产党新闻网 张菲菲 近日,备受关注的事业单位改革又下“重拳”,中共中央办公厅下发了《事业单位领导人员管理暂行规定》,从加大聘任制推行力度、从严配置领导职数岗位以及加强监督约束等多个方面进一步规范了事业单位领导人员管理工作,催生事业单位人事制度改革“蝶变”。 能上能下,打破“只进不出”的铁饭碗。新规明确实行事业单位领导人员免职、辞职制度。年度考核、任期考核被确定为不合格的,连续两年年度考核被确定为基本合格的等等都被列入了免职的情形。一直以来,事业单位岗位都被视作是仅次于公务员的“铁饭碗”,待遇不差,工作稳定,但是这背后也存在着有的人不思上进、“鱼目混珠”却不能被开除,有的人空有才能却因少了一个编制而没法被引进的现象。同吃一口“大锅饭”带来的人员流动壁垒不容忽视,只有建立起公正合理的引入和退出机制,才能让“能者上、庸者下”,形成敢于革新、勇于超越的工作风气,杜绝“干好干坏一个样”的慵懒思想。 持续发力,撕下“官僚主义”的旧外壳。近年来,事业单位“官僚主义”倾向愈演愈烈,机构设置“级别化”、内设组织“科层化”、管理人员“官僚化”,“衙门”之风盛行,成为事业单位体制中的一大“顽疾”。新出台的《事业单位领导人员管理暂行规定》中指出,任用事业单位领导人员,区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。这种竞争上岗的方式一方面打破了传统的积习,开辟了一条事业单位领导人员任用的新路,另一方面,也给了那些对“官位”和“官阶”过分追逐迷恋的人们当头一棒,令其回归“服务”的本位,担起“干事”的本职。 任人唯贤,树立“德才兼备”的新标杆。新规对事业单位领导人员的选用标准作了专章论述。在“政治素质好”、“组织领导能力强”的“标配”之上,还要求领导人员具备“业界声誉好”、“群众威信高”等硬性条件。用人选人首先要坚持“德才兼备、以德为先”的原则,如果仅凭专业能力来“打分”,对道德指标视而不见、充耳不闻,就可能把一些德行有缺的干部选上去,给未来的发展带去损失。正如习近平总书记强调的“做人要实”的要求,事业单位的领导干部也要以良好的道德品行去赢得群众的信赖,这些岗位真正需要的是那些说老老实实之话,办实实在在之事的人。 “破茧成蝶”从来都不是一帆风顺,事业单位改革之路上难免会产生“阵痛”,但正如我们应该看到蝴蝶破茧背后的那份坚持,事业单位改革过程中一点一滴的进步都值得我们为它鼓掌喝彩,《事业单位领导人员管理暂行规定》的出台只是一个开始,相信有一天必将会迎来能够翩翩起舞的“春天”。