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    年终总结岂能换汤不换药

    2015-2-13
    来源：人民网－中国共产党新闻网 陈媛 每到年终岁末，各色各样的总结会、述职会、评议会接连不断，写总结、作报告是再平常不过的事。总结汇报自然少不了讲评成绩，但剖析问题也是必不可少的环节。近来，笔者参加了一些单位的总结报告会，发现在谈及存在的问题时让人有种“似曾相识”的感觉，不同单位、不同业务，问题分析“换汤不换药”，同一单位，同样问题年年报告年年有，年年改进愁犹在，那么召开总结大会意义何在？这种现象值得注意。 纵观有些单位的年终总结，问题年年提，提来提去还那些，无非就是“思想认识不够深刻”、“责任落实不够到位”、“调查研究不够深入”、“制度机制不健全”等等，仿佛这是一幅“万能药”，用在哪都合适，而每年变化的仅仅是有哪些工作没做好、哪些制度还不健全、存在一些不良作风，看似各有千秋、剖析深刻，实质不过是“换汤不换药”的拿来主义，这样的总结能否起到敲警钟的作用，促进工作改进，效果值得商榷。 工作总结“换汤不换药”，一方面，说明有的领导干部对年终总结不重视、不认真，觉得写完、念完就了事，把“老生常谈”的问题套过来用既不会冲淡工作成绩，也掩盖了一些实质问题；另一方面，是对工作不负责、不积极的表现，对一些确实存在的、难啃的“硬骨头”不愿下功夫、下力气整改，要么是总结完、检讨完就“抛到九霄云外”，或者是干打雷不下雨，动静不小、不见实效，结果总结年年提，问题却“涛声依旧”，这不仅是作风问题，也是态度问题，既不利于解决问题、改进工作，更会折损党的形象，透支政府公信力。 年终的汇报总结旨在提炼经验做法，查找问题不足，制定务实举措，推动工作开展，但如果调子定得很高，行动起来却慢腾腾，小毛病也会演变成大问题，反之，如果认真对待每一个问题，再根深蒂固的顽疾也能“斩草除根”。所以，想要年终总结起到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果，就要谨防“换汤不换药”的做法，首先得从思想上转过弯儿来，把总结汇报当成是对工作的一次集中“体检”，要“打开天窗说亮话”，不藏着掖着，把问题拿到明面上让干部群众评一评、议一议，切不可错误地认为问题说多了会给领导留下不好的印象，那些找不出问题、不把问题当问题的才是最大的问题。 问题剖得深，才能改得实。切不可以为总结完了、汇报完了就万事大吉，抓好问题整改才是“重头戏”，要有股不抓到底不放手，不改到位不收兵的决心，聚焦查摆出的问题，什么难改就重点改什么，什么要紧就先改什么，不能因为怕“搁着牙”就不肯“使劲啃”，不能怕得罪人就畏手畏脚，制定的举措要落到实处、见到实效，这样问题才会越改越少，工作才能越干越好。