矫正官场异化价值观要拿“潜规则”开刀

    2014-12-19
    来源:人民网-中国共产党新闻网 陈怡如 记者采访多位落马贪官后发现,在官员走上贪腐不归路的背后,现行的权力运行和监督制度漏洞是其“能腐”的关键,而唯GDP论下异化的官场价值观和干部选拔任用中的导向偏差更是进一步助长贪腐行为,让腐败官员“想腐”、“愿腐”,甚至“不腐就吃亏”。(经济参考报12月17日) 梳理媒体报道的落马贪官心路历程,笔者发现很少有人初入官场就想贪、敢贪,反而越是浸淫官场多年的老干部越是会贪、能贪。年年搞党风廉政教育、年年进行廉政谈话,一些干部怎么越教育越贪?笔者认为最重要的原因就是一些官场异化价值观的存在。 异化的官场价值观五花八门,有些甚至甚为可笑。但这些扭曲的价值观念也并非一人可以左右,总能找到深刻的现实原因。例如,有些人信奉“人身依附论”,自觉追随某些领导,不惜一切代价拍马屁、走门路、拉关系,送钱送美女,无所不用其极。听起来甘愿为别人家奴甚是可笑,但是这些信奉“人身依附论”的人只要跟对了主子却往往可以“飞上枝头变凤凰”。看看周永康的历任秘书,哪个都是抱着周永康的大腿亦步亦趋紧紧跟随,大多都成了省部级领导,混的最差的也是正厅级干部。要知道,大多数基层公务员都是在科级任上退休的,厅级干部对省级以下的机关公务员来说完全都是可望不可即。正是因为人身依附是仕途的捷径,才会有这么多人前仆后继,才会让干部队伍中出现了攀上高枝就是鲤鱼跃龙门的扭曲价值观。 这些扭曲的价值观正是来自于一些官场“潜规则”。纵观这些扭曲价值观都有这样的一个特点:不比能力比关系,不看成绩看背景。这些扭曲的异化价值观必然会败坏干部队伍的风气,因此矫正错误价值观必须拿“潜规则”开刀。一是要彻底根除任人唯亲的土壤,树立任人唯贤的导向。干部选用导向看似虚无缥缈,但真正到了干部队伍中却会成为干部干事的指挥棒。如果跑关系的干部成长的比任劳任怨的干部快,那么原本任劳任怨的干部也会走上拍马屁的歪路;如果任劳任怨的干部拥有的机会比拍马屁的干部多,那么靠关系的干部也得沉下心来干实事。用什么人就会引导广大干部成长为什么样的人。二是要加强干部个人信息公示制度。不仅要把干部的个人信息晒出来,更要把干部的个人成绩亮出来。用成绩说话、让群众信服、受公众监督,才能真正用阳光驱走那些“潜规则” 俗话说:“一叶障目”。官场异化的价值观念就是挡住干部视线的那片叶子。一些干部落马后回首自己心路历程的时候也会对自己当初的执迷不悟感到不可思议,但身在官场中的时候却常常“不识庐山真面目”。因此,各级党委、组织部门要从保护干部的目的出发,真正拿潜规则开刀,扎实矫正官场异化价值观,为干部队伍营造一个风清气正的好环境。