选拔方案特点：
合格的领导干部，首先是在道德素养、管理能力、综合素质、知识储备等各方面都发展均衡且成熟的优秀人才。
优秀的领导干部，更是单位的中坚力量，是影响组织发展的舵手。
以公平公开公正为基本原则，选拔领导干部，需要更进一步——拓宽考察角度、深化考察层面、把握考核标准，采取灵活有效的方式方法，全面评估深入考察，保证公选质量。
目标：以干部选拔为契机，协助单位建立一套“以德才素质为基础，以工作实绩为核心，以量化考核为手段”的领导干部考核评价机制。
◆ 从一到多，拓宽考察角度：
基本知识与能力、道德素养、管理能力、综合素质、知识储备
◆ 从浅入深，深化考察层面：
表层技能、能力素质、发展潜力、人生观、价值观
◆ 专业规范，把握考核标准：
单位内部领导把关、人才评价专家、单位领导，内外结合、互为补充、互相监督