选拔方案特点：
◆ 流程清晰，实操性强，有效采集数据结果，帮助构建企业胜任力模型提供参考依据。
◆ 考察通用潜质，准确评价核心能力，提升评价针对性，对职业绩效具有良好的预见性。
◆ 高区分度和预测效度：有效反映个体能力水平，准确性较高，实用性强。
◆ 价值回报：避免对面试的主观判断影响，降低招聘成本，降低用人风险。
测评方式：纸笔测评
测评维度：考察考生的知识面、反应能力、逻辑思维能力、判断推理能力以及专业知识等。