选拔方案特点：
中高层管理人员招聘选拔系统是基于目标职位胜任力要求的基础上，通过前期的工作分析和素质建模，以评价中心技术为框架，主要考察别选者执行能力、计划能力、组织能力、表达能力、决策能力、创造能力、适应能力、创新能力，同时还考察管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。
同时，可以对不同管理岗位上的候选人员进行有效评估，根据被测者特征与岗位要求的匹配系数，动态提供后续面试及其他评价方法建议，使后续评价环节更具针对性，为管理人员招聘与选拔提供重要参考依据。
◆ 关注核心管理能力和心理因素：着重考察工作投入、领导能力、社交能力、情绪管理能力。
◆ 考察维度：满足中高层管理岗位需要，准确评价核心能力，自动完成胜任素质模型和应聘者的匹配，良好的区分度和预测效度，对管理水平具有良好的预见性。
◆ 流程清晰：操作简单，匹配结果图表对比直观、量化，方便企业在招聘的时候权衡决策，帮助构建企业胜任力模型提供参考依据。
◆ 价值回报：避免对面试的主观判断影响，降低用人风险。