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    时评:面试时该不该问薪资待遇?

    2017-12-12


        求职面试时,你会向HR咨询企业的福利待遇吗?


        近日,有考研名师在传授面试中哪些“坑”不能踩时特别强调:“求职者在面试时询问有无五险一金、加班费不可取。”他认为,年轻人应该考虑的是勤奋努力。


        对于这种说法,不少网友表示反对。难道年轻人找工作时关心自己的福利待遇,与追求梦想和发展就是对立矛盾?答案显然是否定的。


        面对城市日益上涨的生活成本,刚步入职场的年轻人难免会有压力,对于“五险一金和加班费”的问题,其实已不仅是求职者对福利待遇的关注,更是对自身最基础保障的了解。


        另外,我国《劳动法》明确规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。所以,求职者问“跟钱有关”的问题合情合理,甚至还要问得仔细,问得明白,这样对自己和企业都是负责任的行为。


        眼下正是用人单位的招聘季,有媒体报道称,预计2018年毕业生人数将再创新高。面对典型的买方市场,初入职场的年轻人可能会担心对钱的提问会影响HR对自己的印象。事实上,这种担心并无必要,专业的HR会愿意分享这些内容,因为对他们而言,招聘只是开始,如果招进来的求职者对企业各项福利不满而离职,企业的用人成本反将大幅度提升。(来源:杭州日报)





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