来源：海峡人才报

    本报讯 12月9日，由福建省社科联主办的闽台人力资源开发与合作高峰论坛暨福建省社会科学界2017年学术年会青年博士论坛，在福州怡山大厦举行（如上图）。

    论坛上，5位海峡两岸人力资源管理和组织行为研究领域学者作现场主题分享，来自厦门大学、福州大学、福建师范大学、福建农林大学、华侨大学、福建江夏学院等省内高校学术人士与闽台企业界人士约300人参加。

    台湾师范大学“AI云端面试系统”产学合作协同计划主持人洪国恩作主题分享时表示：“如何获取高质量优秀人才一直是HR的最大困扰，传统面试面临履历形式化的危机，成本高、风险大且容易错失优秀求职者，AI云端面试技术在未来将会有很大的发展空间。”

     “闽台共创共荣是未来大趋势，如何发挥台籍博士优势，对其的前程管理是未来建立闽台两岸高校人力资源开发的关键因素之一，有助于在闽台籍博士的工作绩效表现与执行任务的成功。”作为福建江夏学院引进的第一位台湾教师，李孟修在主题分享中，通过对相关涉台政策、在闽台籍博士的现状分析和个人经历分享，提出了闽台高校人力资源开发与合作、闽台高校教师人才管理的对策建议（如上图）。

    据主办方介绍，本次论坛以新时代下的闽台人力资源开发与合作所面临的新机遇、新趋势为主题，呈现以下三个方面特点：

    主题明确，意义重大。本次论坛旨在加强海峡两岸人力资源管理和组织行为学研究领域学者以及企业实践界的沟通与合作，探索在“一带一路”建设、“互联网+”等新机遇下，加快闽台人力资源开发与合作的体制机制创新，实现闽台人力资源的协同开发，推动闽台人力资源开发与合作的发展。

    参与面广，阵容强大。本次论坛主讲嘉宾和参会代表基本囊括我省和台湾从事人力资源开发与管理领域研究的专家学者，还吸引了众多企业家和从事企业人力资源管理工作的人员参加。在论坛上，“知者”与“智者”的智慧碰撞，具有很强的针对性和思想性，这些专家学者和业界人士以自身的资源、掌握的信息，全方位、多角度地分享典型案例和经验。

    立足学术，注重实效。本次论坛力求在规律性与方法论层面上提出问题、探索问题和解决问题，又注重学术转化，强调方法措施的可操作性研究，对闽台人力资源开发与合作提出可实施建议。

    “希望论坛从多背景视角探讨闽台人力资源开发与合作取得的宝贵经验，从理论和实践角度探索合作采取的方法途径和支持保障。”福建江夏学院党委副书记、福建省行为科学学会会长王长勇在论坛致辞中表示，这将推进闽台人力资源开发与合作发展再上新台阶。（文/图 记者 张寅）