案例：

    员工试用期间想跳槽，哪知公司称，试用期内跳槽，需要支付2000元的违约金。进退两难的李某纳闷：“公司的要求合理吗？”

    2017年6月，李某通过招聘进入一家网络公司，并签订3个月的试用期劳动合同，其中约定若李某在此期间离职，需向公司支付2000元的违约金。7月底，李某通过朋友介绍到另一网络公司面试并被录用，该公司十分看重他，开出了更高的薪水。于是李某找到公司领导表示，自己可能要另谋高就。但话音刚落，领导却出示合同，指明“员工在试用期内跳槽，需要向公司支付2000元违约金”的条款，还说：“白纸黑字写得清楚，还有你的签名，违反了规定就要起诉。”

专家解析：

    根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金。

    一是按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（并非岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。

    二是按《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    因此，案例中李某只需按照程序，提前三天告知单位自己要离职即可。对于该公司领导所称的白纸黑字显然是违背法律法规的，就算是诉诸法律，也是不会被支持。

    最后提醒广大求职者，要增强自身法律知识和维权意识，特别在签署劳动合同时要认真审读内容，不要被一些企业自行制定且违背法律法规的条款蒙蔽。（中工网）