试用期是指用人单位对劳动者是否合格，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，是包括在劳动合同期限内的一种双向选择。

    不少人认为试用和实习是一回事，其实不然，它们的差别主要体现在三个方面：

    当事人的身份不同。处于试用期的是劳动者，处于实习期的是在校学生。

    权利义务关系不同。试用期内，用人单位对劳动者承担无过错责任，并且一起履行缴纳社保费用的义务。但实习期内，用人单位对实习学生不承担无过错责任，也不用履行最低工资标准这一要求。

    当事人的目的不同。试用期主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，而实习期主要目标是提高学生自身素质。所以二者有很大差别。

    那么试用期多长时间合适呢？

    按规定，劳动合同不满3个月的不能设试用期；劳动合同不满1年，试用期不能超过1个月；劳动合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。此外，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（综合）