职场“封口令”,你会遵守吗?
2017-9-13


来源:海峡人才报


    美国劳工关系委员会日前对电动汽车制造商特斯拉公司提起诉讼,称其发现该公司工人抱怨受到不公平的待遇。诉状称,特斯拉公司要求工人签署一份保密协议,禁止他们就加州弗里蒙特公司工厂的工作条件和安全问题进行讨论,他们认为这份协议违反了工人的权利。

    事实上,公司给员工下“封口令”,常常遭受到非议,但是,还是有很多公司会对员工提出这类要求。微信公众平台“有你安Union”近日发布的一项调查结果显示,有不少职场人认为如果在老板要求的情况下,即便想和同事交流薪资、工作情况等内容,也会遵守“封口令”的要求。

    事由:企业给职工下“封口令”引官司
    在职场中,特斯拉公司禁止工人就工厂的工作条件以及安全问题讨论的现象并非个例,知名互联网企业谷歌也曾对员工下达“不得与同事、股东或媒体分享公司所担心的事情”的命令。透露这则信息的员工原本为谷歌的产品经理,他表示公司曾要求他签署一份保密协议,不仅包括“商业信息、用户隐私或者是根据法律不应被披露的信息”,甚至还有禁止员工讨论工资、工作条件或遇到的恶意行为,即使是内部讨论也不可以。由于其向媒体泄露了公司的相关信息,遭到谷歌公司的辞退。

    此次特斯拉遭员工起诉事件也让许多网友的目光转到职场“封口令”——这一原本就存在诸多争议的问题上。
网友“顾客”留言表示,自己会遵守,因为遵守公司规定是职工的职责。但也有网友觉得像工作内容、薪资这些本就是工作闲暇的谈资,企业不应该如此“小题大做”,还有网友认为企业下达“封口令”是“管得太宽”。

    通过调查,当公司提出要与员工签订“封口令”时,46%的受访者选择“会签订”,主要是因为“封口令”是公司的一条“硬规定”。

    现象:谈工作条件是常事
    小薇今年25岁,在一家贸易公司供职。她的微信聊天记录里面,光是公司内部的私聊群就有4个。这些群都有一个特征:人数不超过5人。“这个是新职员入职时相互加的同部门同事,这个是上次公司年轻同事搞活动组的一个群,这个是我们平时几个拼外卖的群……”

    如“23楼趣事多”的微信群,里面除了一些日常的外卖红包信息外,更多的是对自己工作内容的讨论,“我们这次项目绝对‘爆炸’!客户的要求好多,我都加了好几天班了”。“那有什么,我们部门一个同事准备休婚假,他的工作都要让我来接”。

    小薇平时的工作主要是跟进项目,工作中难免会在客户处受气,“可是这种情绪不能告诉同办公室的同事,免得落下一个工作能力差的印象。有这样子的‘吐槽’群,不仅可以舒缓自己工作的压力,更可以相互了解彼此的困难,相互帮助吧”。

    讲起“封口令”的事,小薇表示公司对这方面并不严格,只是在工资条方面要求相互保密,但她也听自己的同学说过他们的遭遇,比如在办公室谈论工作与客户,就会被领导约谈警告。

    “我觉得这是企业的一种管理方式,但是如果因为员工不签订这份保密协议就做出惩罚,我认为企业做法有些不妥。”与她将工作内容作为办公室日常话题相仿,53%的受访者认为薪资奖金、工作环境等工作条件可以在同事间进行讨论,甚至也是他们日常的话题。

    职场:打听薪资待遇遭辞退
    小王就是入职公司时,被要求“封口”。人力资源部的同事直截了当地告诉他:“在公司不许跟别的同事交流薪资待遇等情况,也不能与其他项目部的同事交流项目进展等情况。”并拿出一份保密协议,请小王签订。

    小王在这种“神秘”的氛围下,忍不住怀疑是不是别的同事工资都比自己高。

    为了打探情况,显示诚意,小王不止一次主动透露自己的工资待遇,意图换取别的同事的薪资情况。在他看来,工资多少,是自己的私事,怎么就不能交谈了?

    发展到后来,甚至跟同行公司认识的客户讨论薪资,以换取行业内部“薪资机密”。直到得知自己的工资是行业平均水平,小王这才放了心。

    后来人力资源部知道情况,找小王约谈,告诉他违反了保密协议,劝他主动辞职。

    撇开“封口令”能否强制签订的问题,不少像小王这样的职场人都认为,与同事特别是年纪相仿的同事聊聊公司内部事宜,包括薪资以及工作情况等是他们的日常行为。小王只是遇到一个管理比较严格的公司而已,其实不然。

    提醒:谨慎签订协议
    有些职工认为即便签订了公司的这份“封口令”,公司也无权管自己工作之余和同事谈论的内容,在调查中,有13%的受访者也认为在签订后,仍能与同事讨论这些内容。对此,上海唐毅律师事务所的律师唐毅提醒,一旦签订相关的协议,那么双方都有义务切实履行,如果职工违法约定义务,那么公司也能就协议内容追究职工的相应责任。

    唐毅还提醒道,劳动者在签订《保密协议》之前,对协议内容应当进行全面了解,对于不合理之处可以向用人单位提出,双方可进一步协商,“协议是双方共同意思的体现,一旦签订则需要全面履行,否则将承担相应的法律责任。所以员工在下笔签字前应当慎重再慎重”。当然,如果企业未经过协商,强制让职工签订“霸王条款”,员工也可以采取相应的措施,保护自己的合法权益。

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