7月1日起,我省调整最低工资标准
2017-5-16


    近日,省政府下发关于公布我省最低工资标准的通知,决定从2017年7月1日起,上调全省各地最低工资标准。


    5月12日,省人社厅对我省最低工资标准调整进行了详细解读。



最低工资标准,我省提高了多少?


    今年,我省月最低工资标准设5个档,分部为1700元、1650元、1500元、1380元和1280元。


    调整后执行第一档的有6个区,执行第二档的有13个县(市、区),执行第三档的有22个县(市、区),执行第四档的有23个县,执行第五档的有20个县。与调整前相比,扣除物价影响后平均增幅为12%,年均增幅6%。


    非全日制用工小时最低工资标准也相应设五个档,分别为18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。与调整前相比,月最低工资标准扣除物价影响后的平均增幅为12%,年均增幅6%。


    按照《最低工资规定》中的“每两年至少调整一次”,我省上次调整最低工资标准是在2015年7月1日,当时月最低工资标准分为四档,分别是1500元、1350元、1230元和1130元。


    近两年,全省经济呈平稳发展态势,为保障劳动者报酬权益、促进企业健康发展,因此今年对全省最低工资标准进行上调。


最低工资标准根据什么制定?


    据介绍,我省最低工资标准是按照原劳动保障部《最低工资规定》要求,采取比重法(即根据城镇居民家庭调查资料,确定一定比例的最低人均收入户为贫困户,统计出贫困户的人均生活费用支出水平,乘以每一就业者的赡养系数,再加上一个调整数)进行测算,并综合考虑GDP、在岗职工平均工资增长、居民消费价格指数和周边省市最低工资标准,以及企业承受能力等方面的因素进行调整修正后得出。


最低工资标准的适用范围?


    最低工资标准主要适用于因生产经营发生严重困难、经济效益亏损导致停产3个月以上或半停产6个月以上、确实无法正常支付工资(连续三个月以上不能正常发放工资),确需按最低工资标准支付劳动者劳动报酬的用人单位。


    困难企业确需按照当地最低工资标准支付职工工资的,应按照《福建省人力资源和社会保障厅关于进一步健全执行最低工资标准报备制度的通知》要求制定方案,经职代会或全体职工讨论通过,并报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。企业生产经营恢复正常后,应当及时提高工资标准。


最低工资标准包含加班工资吗?


    据介绍,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。


    其组成不包含以下三个项目,分别为:延长工作时间工资;劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


全国多地上调最低工资标准


    2017年最低工资标准调整大幕拉开,截至目前,上海、陕西、深圳、福建等地宣布提高最低工资标准。
记者梳理发现,目前,上海月最低工资标准为2300元,这一水平为全国最高。


    需要指出的是,上海最低工资标准的“含金量”较高。根据上海市规定,月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。


    深圳月最低工资标准水平位居第二,为2130元。上海和深圳这两地是目前全国月最低工资标准超过2000元大关的地区。


    值得一提的是,2016年年底安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于2017年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。


观察:
最低工资标准调整趋于稳慎


    记者注意到,近两年来,最低工资调整趋于稳慎。根据人社部公布的数据,2014年共有19个省市调整最低工资标准,2015年为20多个省市,2016年只有9个省市提高最低工资标准。


    按照政策,今年全国各地至少有22个省市需上调最低工资标准,但已有省市明确表示不上调。


    一些地区对最低工资标准调整机制进行了完善。广东省今年2月份印发《广东省降低实体经济企业成本工作方案》,提出要筹兼顾企业承受能力和保障劳动者最低劳动报酬权益,完善最低工资标准调整机制,将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调,2017年最低工资标准继续按2015年5月发布的标准执行。


    中国劳动学会副会长苏海南表示,当前我国经济进入新常态,人工成本上涨较快,企业压力加大,再加上最近几年各地最低工资提升幅度比较大,频率也比较快,物价水平也保持低位运行,因此,现阶段需要合理调整最低工资标准。既不能给企业过大的压力,也要保证劳动者的基本生活水平,要在这两者之间取得一个平衡点。(综合)






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