案例：小王3月开始突然不到单位上班，部门主管无法与他取得联系。单位的规章制度明确规定：单位员工有事请假需征得其所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，将一律按旷工处理。员工连续旷工5日，或一年内累计旷工达到10日的，单位有权与其解除劳动合同。

    于是该单位将小王按自动离职处理，单位内部贴出通告：“王某因自动离职，从2016年3月1日起不再属于我司员工”。但数日之后，小王又回到单位上班。那么，单位和小王的劳动合同真的解除了吗？

    专家解析：小王和该单位的劳动合同并未解除。

    劳动关系的终结须基于法定事由或一方（含双方）当事人的意思表示，在劳动者没有明确作出终止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，劳动关系并不当然终止。
按上述单位的做法，小王自动离职后，单位一纸通告了之。由于单位没有做出解除劳动合同的决定，并且也没有依法送达劳动者，导致双方的劳动关系没有解除，双方长期处于不提供劳动不发放报酬却存在劳动关系的情形。

    根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职的，应履行提前通知用人单位的义务。小王不辞而别的行为，属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，用人单位对不辞而别的小王，有权追究其法律责任。但是当小王要求回单位上班，单位拒绝的，单位很有可能面对败诉的风险。

    因此，在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪做出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。（劳动网）