据新民晚报报道 近日，国内首份“90后职场肖像报告”发布，通过对15786份有效问卷的调查研究，全面解读新生代90后在职场上的真实心态——

    又到了“金三银四”的招聘旺季，年轻的90后已逐步成为求职主力军。这个曾被贴上“叛逆”“自我”等标签的群体身上，也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。

    从此次调查的90后择业取向来看，与70后、80后找工作求稳谋高不同，他们普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义才更重要。有62%的90后表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

    期望从事的工作性质方面，90后对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而，这并不代表他们眼高手低，受访者普遍表示，并不排斥从事辅助性工作，也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说，从事何种类型的工作并不是关键，他们最渴望被重视，希望能有机会参与到核心工作中展现自身价值。

    在择业时，90后更看重未来发展，因此，“钱多活少”并不是他们追求的工作态度。对期望工作环境的调查结果发现，高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的人希望从事平淡安逸的工作。值得注意的是，虽然甘于拼搏，90后无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。

    关于选择企业雇主标准的调查结果显示，“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。

    在公司内部，90后更偏爱自由开放的企业文化。调查中，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下，大部分90后都明确表示，反感办公室八卦和职场潜规则。

    福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在他们看来，“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置，并不算关键的竞争力因素，而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”，才更容易获得青睐。

    调查还显示，北京、上海、广州、深圳等一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退，有近一半的90后受访者表示，如有合适的发展机会，愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。

    此外，对于未来的职业规划，90后显得更加积极主动，高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到他们的认可。有64%的90后受访者表示，更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进，与竞争压力较小的大企业相比，互联网中小企业以现代化管理、具有竞争力的福利待遇，以及创新的工作氛围等条件颇受90后青睐，而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间，又恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求。