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    90后:不追求“钱多活少”

    2016-4-19


        据新民晚报报道 近日,国内首份“90后职场肖像报告”发布,通过对15786份有效问卷的调查研究,全面解读新生代90后在职场上的真实心态——




        又到了“金三银四”的招聘旺季,年轻的90后已逐步成为求职主力军。这个曾被贴上“叛逆”“自我”等标签的群体身上,也有着追求独立和善于创新的鲜明优点。


        从此次调查的90后择业取向来看,与70后、80后找工作求稳谋高不同,他们普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义才更重要。有62%的90后表示,择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。


        期望从事的工作性质方面,90后对自己更有自信,76%的受访者希望可以从事核心业务工作。然而,这并不代表他们眼高手低,受访者普遍表示,并不排斥从事辅助性工作,也有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。对于90后来说,从事何种类型的工作并不是关键,他们最渴望被重视,希望能有机会参与到核心工作中展现自身价值。


        在择业时,90后更看重未来发展,因此,“钱多活少”并不是他们追求的工作态度。对期望工作环境的调查结果发现,高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升,仅有不到20%的人希望从事平淡安逸的工作。值得注意的是,虽然甘于拼搏,90后无法接受“直属领导不走不能下班”等非工作需求的加班理由。


        关于选择企业雇主标准的调查结果显示,“对员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”,成为90后眼中用人单位最重要的竞争力。


        在公司内部,90后更偏爱自由开放的企业文化。调查中,有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是最理想的企业文化,仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。在追求自由的风格影响下,大部分90后都明确表示,反感办公室八卦和职场潜规则。


        福利待遇方面,90后对于“软福利”的重视程度超过了“硬福利”。在他们看来,“五险一金”的硬福利应该属于公司的标准配置,并不算关键的竞争力因素,而能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”,才更容易获得青睐。


        调查还显示,北京、上海、广州、深圳等一线城市对于90后的吸引力正在逐步减退,有近一半的90后受访者表示,如有合适的发展机会,愿意在二、三线城市开始自己的第一份工作。


        此外,对于未来的职业规划,90后显得更加积极主动,高薪、稳定、依从父母认可的“金饭碗”模式不再受到他们的认可。有64%的90后受访者表示,更愿意在富有挑战性的中小企业工作。随着我国“互联网+”战略的不断推进,与竞争压力较小的大企业相比,互联网中小企业以现代化管理、具有竞争力的福利待遇,以及创新的工作氛围等条件颇受90后青睐,而扁平化的管理模式和更多的个人发挥空间,又恰好迎合了90后追求兴趣、实现自我价值的需求。









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