福建省人才聚集区（人才特区）评选暂行办法

　　第一条  根据《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划(2013—2017年）》（闽委办发〔2013〕3号），为推进特色人才聚集区和厦门、平潭人才特区建设，特制定本办法。

　　第二条  评选工作按照“先评估、后确认”的方式开展，评估对象为全省各设区市和平潭综合实验区。

　　第三条  评估工作坚持客观公正、简便易行，坚持定性分析和定量测评相结合，注重人才工作实效，体现区域人才特色，以评促建、评建结合、重在建设，推进我省人才聚集区（人才特区）建设上水平。

　　第四条  评估主要从人才聚集情况、人才作用发挥、人才平台建设、人才工作力度、人才工作创新及重大人才工程实施等方面进行。（评估标准见《福建省人才聚集区（人才特区）评估指标体系》）

　　第五条  评估工作由福建省委组织部、福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）组织实施，具体程序分三个阶段：

　　（一）《评估申报书》填写阶段

　　福建省委组织部、福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）联合下发通知。各设区市、平潭综合实验区按要求填写《福建省人才聚集区（人才特区）评估申报书》，经设区市、平潭综合实验区人才工作领导小组审定后，连同相关证明材料报省委人才办。

　　（二）实地考评阶段

　　福建省委组织部、福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）组建联合考评组，根据《评估申报书》和相关证明材料赴各地实地查实考评。

　　（三）综合评估阶段

　　福建省委组织部、福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）成立专家评审委员会，由有关部门领导、专家和考评组负责人组成，对评估对象进行综合评议，提出各地综合评估排名，形成综合评估报告，经省委人才工作领导小组审定后，报省委、省政府确认。

　　第六条  评估结果作为设区市、平潭综合实验区党政领导班子综合考核评价，设区市、平潭综合实验区党政主要领导、分管领导和组织人事部门领导抓人才工作考核的重要依据。对综合评估排名第一的，给予政策支持。

　　第七条  本办法由福建省委组织部、福建省公务员局（福建省人力资源开发办公室）负责解释。

第八条  本办法自印发之日起执行。