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    职场新人怎样才能不随波逐流?

    2015-10-23



        电影《华丽上班族》通过名叫李想的职场新人视角展开,带领观众走进正在筹备上市的大公司“众信贸易”,而在高大上的精英氛围的白领男女身后,隐藏着都市生活的生存压力、冷暖自知的情感隐痛以及心照不宣的职场潜规则。


        专家认为,每个公司都会有自己的企业文化,这其实就是指企业里的人做事和思考的方式。


        职场人际关系很重要,在这里面有很多灰色地带,会拉帮结派,甚至形成非正式组织,在这种情况下,职场新人如何才能不掉入职场漩涡呢?


        其实,职场出现这些现象很难避免,人与人之间有不同的想法和利益,自然就会出现一些小团队、小帮派,各自有自己的朋友圈。最重要的是对事不要对人,职场新人也可以与其做朋友,但对于没有证据的是非最好不要参与,因为当你去传播的时候,可能会影响别人的名誉,也让别人对自己的尊重减少,所以最重要就是保持中立。


        职场新人进入一家新公司,多数人会慢慢适应,但也有一些人觉得无法融入,便就会想跳槽。对于这种现象,专家认为,年轻人喜欢新鲜事物,换工作是避免不了。但其实两三个月的工作时间,并不能足够了解一个公司,以及这个公司的文化与业务。倘若在用心了解了这些后还是并不喜欢这份工作,可以考虑换工作。但需要清楚的是,没有一份工作是在一天或者一个星期就会让你觉得满意,甚至于在公司的第一年,都未必能和同事、领导产生很好的默契,甚至还有可能在工作上有所摩擦。


        专家表示,职场新人应当尽最大努力去了解,尽最大力量去尝试,宁可花足够时间去认知公司。不然,你的努力会因为一个又一个职业的挑选而大打折扣。


        谈到职场新人的未来发展,专家认为,不同性格在不同公司里面,可能会有不同的发展。一般来说,老虎型的员工最后处在领导层级的会比较多,尤其是创业开始时,需要有一个人领导团队前进。如果是一个比较成熟的企业,就可能需要考拉型的人才,使团队更加和谐地稳定相处。(来源:广州日报 原标题:职场新人如何才能够做到不随波逐流?)








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