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    “工作经历”有何什么意义?

    2015-10-16


        求职应聘时,求职者总会被问及工作经历,哪怕简历上已详细列出,不少企业的面试官还是会就某些细节进行“盘问”,有可能大部分的面试时间都花在了“工作经历”的相关问题上。


        有人说,工作经历只能代表过去,并不能代表将来。


        是的,凡事没有绝对,但这样的机率较低。工作经历的意义,至少表现在以下方面:


        工作经历决定了工作经验。我们过去做的工作,经历的事情,从琐碎的小事到大项目,都是工作经验的积累。这种积累,使我们下一次遇到同类型工作时,能够快速、准确、有效地完成。当然,这有前提条件,即我们是在用心做工作,事前有准备,事后有总结,不然,经历就不能决定经验。


        真正做过某件事情的人,和没有实际经历的人,只用观察对细节的把控程度就能区分。倘若只是从网络、论坛等途径看到别人的做法,而没有亲自操作过,那么,固然能讲出大致思路,但对于细节之处,则难免有差错。


        工作经历还能帮助面试官,预测求职者今后的职业发展趋势。就像在纸上画线一样,前面的轨迹决定了后面的走向。预测一个人的职业发展,也是这个道理。就好比如果一位求职者的工作经历一直局限于某个具体模块,那么让他负责全盘工作,可能还需要锻炼。


        工作经历与其它经历一样,影响着我们的性格、解决问题的思路、心态、视野等。不妨回想一下,当你进入新公司时,是不是总觉得之前公司的做法都是正确的?是不是无意中会以之前公司的做法为参考?如果上家公司的文化严谨,凡事力求细微之处都百分百精准,这种要求会起到潜移默化的作用,把一个粗心的你,变成一个细心周全的人,这种精神具有感染力。


        此外,工作经历还可以帮助面试官预测,求职者下一份工作的绩效情况。如果求职者过去在绩效上一直处于需要“被拯救”的角色,那么在下一份工作中,真正做到重新开始、出人意料的可能性非常小。这里不得不再提“公司”效应。如果有名牌公司的工作经历,只要不是被辞退,面试官一般会看好求职者的绩效水平,这未必是歧视或偏见,则是实践证明如此。


        你有什么样的经历,就会成为什么样的人。了解工作经历的意义,对于求职者来说,在面临职业选择时,可以考虑得更加全面、长远,不会为了眼前短暂的利益而舍弃长远利益,更有利于职业生涯的发展。(来源:HR369人力资源网  “工作经历”有何什么意义?)








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