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    90后职场菜鸟频跳槽,为何?

    2015-9-23


        近年来,初入职场的大学毕业生频繁跳槽成为普遍现象,这些初出茅庐的职场菜鸟主要是90后。


        调查显示,超六成受访者有过跳槽经历,七成受访者有离职计划,而离职的首因是发展空间不足。


        此外,大学毕业生还呈现出职业意识萌发晚的特点,大学期间有明确职业规划的受访者不足两成,而求职时又因为对所从事的行业及目标公司了解不足,导致盲目求职,造成毕业后“试错期”长。




    关于离职
    七成人打算离职 较满意工作约三成


        调查显示,七成受访者表示对目前工作有离职计划,仅三成左右受访者对工作满意度较高,“暂时不打算离职”。


        近半有离职计划的受访者比较理智,认为“需进一步积累工作经验,目前离职不利于自身职业发展”;16.49%的受访者则正在寻找和等待机会,如果有合适机会就离职;4.12%的受访者处于极不稳定的状态,他们经常考虑辞去现在的工作。


        海南某高校广告专业毕业的张亮,目前在海口一家广告公司担任文案策划,他对这份工作不太满意,想和公司“分道扬镳”。


        “公司比较小,分工不明确,我什么活都干,天天加班。”张亮表示,由于工作至今没什么存款,他不想在求职的“空窗期”向家里要钱,因此打算找到下家后再离职。


    跳槽经历
    典型“闪跳族”:2年内换了4份工作


        此次调查对象共97名,其中42名应届毕业生,27名受访者毕业1~2年,24名受访者毕业2~3年,4名受访者毕业3年及以上。


        调查显示,超六成受访者有过跳槽经历,大部分人跳槽1~2次,但也不乏跳槽3次以上的。没有跳槽经历的主要是应届毕业生,尽管进入职场的时间尚短,但42名应届毕业生中已有14人有过1~2次离职经历。


       初次就业的不稳定性还体现在另一项调查中,对于“你曾在第一个单位或打算在第一个单位工作多久”,30%的受访者表示,一年内打算一直干下去的仅16.49%。


        陈泽凯是武汉某高校2013届软件工程专业毕业生,他2年内换了4份工作,最短的工作时间仅一个月,是个典型的“闪跳族”。


        2012年11月,陈泽凯通过校园招聘进了武汉当地一家IT公司做软件工程师,每天高强度的工作让他萌生了辞职的想法,并于2013年3月辞职。2013年7月,通过网上投简历,他跨专业进入武汉一家中小型建筑公司,成为一名建筑材料销售员。2013年底,因为家里有急事,他辞了工作回到海口。2014年2月,通过家里人介绍,陈泽凯进入省内一家金融机构做理财咨询师。工作4个月后,在身边朋友的带动下,他又跳槽到同行另一家不动产公司做理财,但不到一个月,他又辞职了。


        陈泽凯告诉记者,虽然干过多种不同类型的工作,但他始终找不到适合自己的工作,因此打算出国深造。

     
    跳槽原因
    个人发展空间不足 不满意薪资福利等


        大学生就业难其实难的不是找工作,而是找到好工作。


        在目前就业形势严峻的情况下,高达55.67%的受访者选择先就业再择业,这使得多数大学生初次就业的质量不高,离职成为普遍现象。


       至于离职原因,调查显示,66%的受访者表示,个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期望不符等也是大学生跳槽的重要原因。


        李真从西安某高校中文系毕业后回到老家,进入一家食品公司做行政人员。“工作琐碎,都是办公室的日常工作,没有创造性,公司又没什么名气,我看不到发展前景。”李真说,秋季招聘即将开始,她已向公司提出辞职,目前正在交接工作。


        此外,一些大学生进入职场后,在与人相处方面缺乏技巧,少数受访者辞职的理由是人际关系不愉快。


    就业首选
    90后求职者偏爱稳定型工作


        有人认为,现在大学生的高离职率折射出职业观念的变化,他们不像父辈、祖辈以安稳为要。但调查显示,90后求职者仍偏爱稳定型工作,近六成受访者首选到国企、政府机关或事业单位工作。


        周晓光是一名公务员,此前,他曾在上海一家IT公司做硬件测试的工作。“我跳槽前想好了自己想要的生活,不想工作那么累,希望有充足的时间做自己喜欢的事情,所以就决定考公务员。”周晓光说,现在他不仅工作稳定、工作压力小,而且同事之间的关系也比较融洽。


    职业规划
    多数人大学期间无职业规划


        记者在调查中发现,仅有5.15%的受访者在上大学之前,开始考虑自己的职业发展方向,大多数人在大学期间甚至临近毕业时才开始考虑,两成左右的受访者参加工作后才有了比较明确的方向。


        对于职业发展方向,高达59.79%的受访者在大学期间只有模糊的想法和愿望,11.34%的受访者感到迷茫,“不知道自己能做什么”,大学期间就有明确职业规划的人不足两成。


        频繁跳槽的陈泽凯认为,自己之所以2年内换了4份工作,最主要的原因是自己在工作之前并没有明确的职业规划,也不知道自己适合什么工作。“当时,我就想多体验各行各业的工作,但我在工作中一直找不到成就感、满足感,每次觉得不舒服就想换一个新环境,结果越跳越迷茫。”


    专业对口
    50%受访者的工作与专业对口


        所学专业很大程度上影响甚至决定大学毕业生的职业发展方向,为什么有80%以上的大学生在大学期间没有明确的职业规划呢?


        调查显示,在大学生报考专业上,按照个人兴趣和职业抱负报考专业的受访者不足四成;有23.71%的受访者表示,报考专业时“没考虑太多,比较盲目”;近四成受访者是遵循家长、老师的安排或服从专业调剂。


        报考专业的盲目性造成了诸如“学新闻的不想当记者”“学计算机的不想干IT”现象。


        另外,调查发现,仅四成左右受访者“想从事专业对口的工作”,10.31%的受访者明确表示“不喜欢所学专业,想从事感兴趣的工作”,有50.52%的受访者工作与专业对口,超一成受访者工作与专业完全不对口。
    两年前,从广州某高校会计专业毕业的陈晓敏,不顾家人的反对进入一家房地产公司做企划。“当时我爸说学会计好找工作,非让我报这个专业,可是我真的不喜欢天天和数字打交道。”


    行业前景
    多数人入职前对该行业了解不多


        记者发现,大学生求职还有一个突出的问题。


        在“你入职前了解过所从事行业的发展前景吗?”这项调查中,仅有14.43%的受访者表示,有丰富的实习经历,熟悉行业发展的最新状况。近八成受访者对即将从事的行业只有一定的了解或比较笼统的认识。


        对于即将入职的公司情况,仅有13.4%的受访者表示“实习过,十分了解”,46.39%的受访者向他人打听过,有所了解。近四成受访者不了解公司情况,这导致很多人入职后因为工作与预期不符合而辞职。

     

    “闪辞”背后
    有个人原因 也有用人单位的原因


        那么,到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢?


        据一家管理咨询公司调查,有5种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由:发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。


       专家认为,不少大学生成为“闪辞族”,其中有大学生自身原因,也有企业原因。


        首先,是大学毕业生对单位的企业文化无法认同。到了新单位,大学生会不自觉地将这种文化与之前的校园文化进行比较,结果发现自己没有存在感,渐渐对企业文化失去认同。


        其次,是就职单位的发展前景。有些单位确实是夕阳产业,本身就面临许多生存压力和挑战,大学生在求职过程中,对单位的未来过于理想化,入职后大失所望。


        另外,许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往,愿意到外边跑,适合做营销工作,公司却安排让他做资料整理工作。有的专业不对口,对工作毫无兴趣,上班常常闷闷不乐。


    专家建议
    频繁跳槽并不利于职业发展


        有些大学生认为,跳槽可以加薪,可以尝试不同的工作,看清自己到底适合哪个行业。


        但专家表示,90后大学毕业生个性张扬,追求另类新奇,因为各种原因频繁辞职,并不利于今后的职业生涯,尤其是转行时,求职者将面临更大的挑战。


        专家建议,大学毕业生找工作时,首先应对单位有一个全面的了解和认识,尽量降低工作后的心理落差。其次,毕业生“闪辞”关系到大学生的信用问题,如果对当前的工作确实很难认同,可以考虑辞职,但是一定要经过慎重的全面考虑,不要盲目辞职。大学生都想着社会能够适应自己,但是恰恰相反,应该是大学生主动适应社会,克服浮躁情绪,在单位踏踏实实干几年,等积累了一定经验之后,再考虑选择更好的工作单位。或者等到真正了解自己的工作之后,也许会对工作产生兴趣,倘若实在感觉自己不太适合,再考虑辞职。(综合)









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