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    90后毕业生青睐民营企业

    2015-8-18

        越来越多的90后大学毕业生开始思考自己想做什么,奋斗的点要放在哪里,他们正在经历着从“父母或老师认为的好工作和成功”到“我自己认为的好工作和成功”这样的转变。




        好工作的标准不再单一聚焦于稳定,开始出现有趣、好玩、时尚、开拓视野、提升自我、有助于理想实现等词汇。


        如此强烈的对自我实现的追求,让新兴且具有活力的民营企业和创业型公司,成为90后大学毕业生更愿意去的地方。一项调查显示,毕业生择业首要考虑的因素是“能够令职业生涯和个人兴趣一致”,占调查人群的33%。


        吉林大学商学院2014届毕业生刘瑞(化名)在找工作时,标准只有一个,就是“见识世面,做自己感兴趣的工作,趁着年轻锻炼自己”。


        刘瑞喜欢深圳,那种开拓创新的城市精神和敢闯敢拼的劲,让她特别兴奋。但由于离家太远,她最终选择了北京,在链家的“自如”工作。“当时也考了各大银行,但自己就想接触年轻人爱玩的东西,比如流行的O2O商业模式,‘自如’做的就是这个。我以后还想在这方面创业,所以先来大公司学两年。”刘瑞说。


        说起父母的态度,她表示:“爸妈对我比较随意,他们也提议过让我考公务员。”


        刘瑞确实很“任性”,在“自如”工作不到一年,就跳到“58到家”做起培训工作。在她看来,年轻人就是要出来多闯闯,多看看,哪怕最后一事无成,也看到过不一样的风景。


        在选择工作时,她觉得要以喜欢为前提,然后就是要能生存。“我最终还是会回家,有了好的点子和伙伴,我可能会回去创业。”刘瑞说。


        然而董微(化名)就没刘瑞这么幸运,在坚持做自己想做的事情上,她一直和保守的父母做“斗争”。


        父母希望董微当一名老师,或者到事业单位找个稳定的工作。可是,这种“一眼看到退休”的工作让她感到枯燥、无聊,甚至恐惧。


        于是,在2014年3月还没毕业的时候,董微独自一人去了上海,开始寻找与酒店管理、人力资源相关的工作。她觉得,这样的职位能凸显自己的能力,不平淡、不枯燥,还有广阔的上升空间和发展平台,“不像很多事业单位需要论资排辈地往前走”。


        “我更喜欢具有自我突破、自我创新特色的职业,不少新发展起来的民营企业就有这样的特点,特别是在大城市成长起来的民企,企业里‘不变就会被淘汰’的基因很吸引我。”董微清楚地知道自己想要的是什么。在到上海半个月之后,她到一家猎头公司工作,每天要看七八十份简历,还要从中找出20份适合相应岗位的简历,与应聘者打电话确认后,再将其个人信息登记好。


        “我喜欢创业型企业的乐观向上、不屈不挠的精神,虽然忙碌辛苦,但是很有成就感。我觉得现在成功的定义应该改改,不应该再像父母那样找了‘铁饭碗’就是成功,而应该是努力做自己喜欢做的事情,这才是成功。”董微说。


        谈及未来,董微想自己做点什么。她喜欢韩国、朝鲜的一些特色零食,想自己开一家网店。


        在北京大学中国职业研究所教授李杰看来,过去大家扎堆挤公务员、报考研究生、进国企央企。现在,整个态势正在发生转变。比如,随着整个公务员队伍的整顿和管理方式的转变,公务员的相对优势实际上在逐渐简化、褪去,老人老政策,新人新政策,新的公务员不再有那么多优厚的福利。反而是一大批新兴的民营企业,正在为大学生们提供着越来越多的机会和可能,且待遇可能更加丰厚。更重要的是,90后毕业生在找工作时,所受的传统观念束缚没那么重,稳定工作对他们而言,已经不再那么具有吸引力。他们在找工作时开始考虑自己的志向、兴趣,这其实是一个好的的信号。


        “理性的就业观,就应该在择业时与自己的职业规划、社会发展走向联系在一起,而不是为了外在的东西去做自己不喜欢做的事情。”李杰说。(来源:中国青年报)








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