最近，某知名公司招聘新媒体专员，年薪30万元，要求“85后”。下面的评论一片哀嚎，大多是大龄青年感叹“被歧视”。

   现实的确如此，无论是制作图文并茂的微信公众号，还是用HTML5技术发布一款小游戏，或者重新剪辑某个视频并弹幕吐槽，这些都是流淌在年轻人，特别是应届毕业生血液里的东西。

    相反，越是“资深”的职场精英，就越放不下身段，一切技术手段学起来并不难，而骨子里的嬉笑怒骂和年轻人特有的“精”“气”“神”则很难模仿。

    海峡人才网建议，进入新领域，准备新起跑的职场人，首先要做的就是经验归零。

    因为这并非是在比拼工龄长短，而在既往经验基础上形成的传统观念，可能正是你新旅途上的拦路虎。尤其是在移动互联网这样的新兴产业，年龄越大、传统行业里的资历越深，就意味着你身上的包袱越重，辗转腾挪起来就越迟缓。

    唯一的出路，就是把自己还原成职场菜鸟，懂得欣赏其他同事并虚心向他们学习。

    想想当年做实习生的时光，办公室里若要有人愿意指点你两句，或者告诉你整体思路需要做方向性调整，你是不是都对他们的善意感激不尽，继而反思自己在哪个环节出了问题？那么，为什么工作了五年、十年后，同样的情形，你会觉得对方是在无事生非地挑战你？

    海峡人才网认为，学习的过程需要放下既有经验，但这并不意味着过去的积淀毫无意义。

    当你逐渐熟悉了新规则，掌握了新方法，过去的职场经验可以帮助你将二者融会贯通。新领域有可能是旧经验的提升、扩展、深化，也有可能是把你已有的知识体系细化，织成一张更密实的知识网络。

    总之，当你用一个更广阔的视野看待职场的旧经验和新领域时，不仅可以看到一个更大的世界，也可以勇敢地突出重围，寻找不断突破自我的能量。（来源：人力资源报 原标题：职场突围 做回那只“菜鸟”）