数说才市:阿里巴巴第三季度30亿元激励一线员工
2014-11-14


来源:海峡人才报


30亿元:阿里巴巴第三季度激励一线员工

    近日,阿里巴巴集团公布上市后的首季财务报告。报告显示,在截止2014年9月30日前的三个月内,阿里巴巴支出人民币30.10亿元 (美元4.90亿元)用以对员工进行激励。上述费用占到到阿里巴巴集团当季总收入的17.9%,较去年同期的8.64亿同比增加了248.4%。

    上述激励将以发放受限制股份的形式给予诸多员工,大部分授出的股份属于员工奖励和保留计划的一部分。按照业界所掌握的阿里集团员工持股范围,预计将有超过一万名阿里集团员工长期获益。(新浪)


650万天:英国人每年都在浪费带薪假

    最新调查显示,英国打工族每年因不能够或不情愿等种种原因浪费掉的带薪假多达650万天,总共为雇主节省了6.76亿英镑。说得再具体点,这相当于110万名打工族每人每年为公司免费打工6天。

    数据显示,仅有17%的英国人休完带薪年假;近15%的英国打工族因为“工作太忙”无法休假;还有近三分之一的雇主和公司主管表示,即便休假,他们也无法丢掉手中的工作,所以索性就不休假了。

  调查还发现,除“工作忙”等客观原因外,还有很多人不休假是因为囊中羞涩(10%);另有10%的人表示度假要与家人和朋友沟通协调,“太烦人”。(环球)
  

65岁:日本逾7成企业愿续聘退休员工

    日本厚生劳动省日前公布的一项报告显示,日本有71.0%的受访企业表示,愿意于员工退休后继续聘用,让他们工作至65岁。这一比例比去年增加了4.5个百分点。

    近年来,日本少子化社会问题日益突出。为确保劳动力,日本政府力求尽快完善环境,使企业员工能够持续工作至65岁。截至2014年6月,厚生劳动省以14.6万家员工人数超过31人的企业为对象,实施调查。回答已雇佣员工到65岁的企业达到约10.4万,占71.0%,比去年增加了约8500家。(百度)

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