来源：海峡人才报

中高级人才注册登记求职信息

    “虽然场外下着雨，但不太影响求职者前来搜寻好工作。”4月20日，由中国海峡人才市场、福建省企业经营管理者评价推荐中心主办的第73期福建省中高级人才招聘会，在闽江饭店如期举行。虽然当天下着雨，但并不影响求职者福州找工作的热情，主办方工作人员告诉记者，到现场新注册登记的符合条件的中高级个人会员达300多人。

    记者看到，当日近50家知名企业入场招聘，其中包括飞毛腿集团、盛辉物流集团有限公司、建州控股集团、顺丰速运（集团）有限公司、恒生银行（中国）有限公司福州分行、茶花现代家居用品股份有限公司等省内知名企业，共提供中高级岗位500多个，吸引了800多名中高级人才前来应聘。

    记者还注意到，参会企业为猎到心仪的中高层人才，不吝开出高薪，20-30万年薪岗位比比皆是，可见需求强劲。甚至有不少公司副总级以上领导亲临现场揽才，充分体现了企业求贤若渴、尊重人才、严把招聘关的严谨态度。

技术型管理人才仍然紧缺

    随着房地产形势总体呈现先热后平的发展趋势，该行业用人需求仍比较突出，尤其对资历深、有行业经验的专业人才需求量大。而应聘者也趋之若鹜。招聘会现场，万象集团、永荣地产集团、福建省中天恒基置业有限公司等知名地产企业的招聘展位被围得水泄不通。

    某地产公司招聘专员表示，对于地产企业，大批城市更新改造项目需要新鲜力量，“管理输出”已经成为企业发展的重要环节。房地产类企业因发展前景看好、团队稳定、流动性小，受到求职者青睐也不足为奇。

    “参会前三个月，我们就对公司各部门的人员需求进行了统计整理，为的是能在现场更精准地把控前来应聘的中高级人才。”金强集团人资专员告诉记者，生产制造和销售环节中的技术型管理人才极其紧缺，“要有10年以上的相关生产制造型的工作经验，同时还要有5年以上管理岗位经验，这类人才可能要启用猎头搜寻才行。”

    参会企业普遍对技术型管理人才喊“渴”。记者做了初步统计，需要这类中高级人才的现场企业约占85%，不仅需要掌握专业技术基础，同时也需具备市场营销、运营管理等相关知识和技能，而有同行业经验的此类人员更是成为“香饽饽”。

有的放矢，提高求职效率

    企业卯足了劲，求职者也做足了功课。毕业于香港理工大学的研究生小郑刚刚辞去温州的工作，准备回老家福州找工作。她告诉记者，她本科就读的是金融专业，研究生则是电子商务方向，因而择业面挺广。一进招聘会场，小郑就买了本《73期中高级人才招聘会信息汇编》，详细了解所有参会企业的具体招聘职位信息。其中有三家用人单位引起了她的较大兴趣，她准备有针对性地去这三家企业应聘。

    有三年外贸工作经验的陈小姐，针对“销售主管”一职，在中国海峡人才网上提前检索了参展的招聘企业，列出心仪单位名单现到场逐一挑选。记者遇见她时，名单已经划掉了一半。“我最先考虑的是薪资待遇，会对比现在的薪资水平。在这个基础上，再去对比企业规模和发展空间。”陈小姐表示，事先对参会企业进行地毯式搜索，显然能在现场提高求职效率。

    记者发现，还有一些前来参会求职的中高级人才，看到意向企业展位人满为患时，便用手机拍下其招聘公告中的企业联系方式，以便会后联系沟通。

    据主办方介绍，本场中高级人才招聘会需求信息，将在中国海峡人才网上持续发布一段时间，未来得及参会的中高级人才可登录查看并可直接与招聘方联系应聘。

记者手记：招人难留人更难

    有调查显示，目前企业员工流失三大集中因素是薪酬、工作环境和长期激励，其分别占据比例为36%、30%和17%。此外，企业内的“三中”员工和时间段上的“三期”最为危险。“三中”指中年员工、中等收入和中层干部，“三期”则指试用期的新人危机、工作两年后的升迁危机和在职5年后的工作厌倦危机。

    在采访中，不少企业感叹招人难留人更难，特别是那些企业辛苦栽培起来的储备干部或者已经工作较长时间的老员工跳槽走人，对企业而言是不小的损失。记者发现，现场求职人群年龄段多以30-40岁区间居多，一般工作经验均在在三年或五年以上。对此，有关专家表示，企业须多在福利待遇、发展空间和内部文化氛围上下功夫。（文/图  张寅）