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    就业“大考”再来 好工作怎样找?

    2014-3-28

        2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比2013年再增加28万人，创下历史新高。在这个就业季，高校毕业生们求职更加积极，动手更早，起薪和求职预期更加务实。努力找工作，找到好工作，成为许多毕业生们新学期面临的大考。如何用4年的努力答好就业这份答卷，毕业生们有怎样的新招数？记者进行了走访调查，并请来南开大学、天津大学、天津科技大学、天津外国语大学的就业指导专家为同学们支招。


    　　学子应对 1

    　　跑会上网求关注 就业渠道更多元


    　　“生活圈、交际圈、同学圈……生活中的这些圈子把你圈了起来，那求职为什么不能借助圈子呢！当你在人山人海的招聘会上求职无果时，说不定微博上好友的一个转发信息、一句推荐的话，就能让求职得到转机。”这是天津科技大学应届毕业生贺志华的求职心得。

    　　汽车服务工程专业的石翔就是通过朋友圈师兄的推荐找到工作的。“大三的时候我在人人上加入了一个校友论坛，通过学长介绍还加入了本专业的一个微信圈，平时在论坛和朋友圈中除了看转帖，我还会积极地参与讨论，逐渐跟师兄师姐以及业内人士熟了起来。至少他们对我也算有所了解。今年1月底，一师兄私信给我，向我透露了他们公司的招聘信息，专业、要求都很适合我，待遇也不错。于是我就在第一时间投了简历，并顺利地通过面试得到了offer。”

    　　以前是跑会（招聘会）、上网（网上求职），现在大学生开辟了更多的求职渠道。有下载APP精准投简历的，有在微信圈上向熟人推销自己的，还有开了微信公众号求关注的。

    　　在求职季，打开iphone的APP STORE，免费下载排行榜中，前程无忧等招聘网站的手机客户端一直是下载的热门。而在人人、微信、微博等各种社交媒体、社交软件上也总会发现招聘和求职的信息。越来越多的毕业生通过新的就业渠道找到了自己心仪的工作。


    　　专家团支招


    　　虽然圈子求职、论坛求职等新的求职渠道不断增加，这种类似于“内部员工举荐”的命中率也高，但根据数据调查，校园招聘会仍然是学生获取求职信息，并求职成功的主渠道，据统计，65%的同学还是通过招聘会找到工作的，所以在广开渠道的同时，毕业生们更要认真对待招聘会。特别是针对性强的专场招聘会。为了更好地利用熟人圈子、校友资源，天津大学、天津科技大学设有校友专场招聘会，天津外国语大学招聘会上设立了校友专区。不过网上的“圈子招聘”毕竟依托于虚拟世界，难免会有一些别有用心者借招聘名义行骗，所以求职者在采用“圈子招聘”时还是需要多一些心眼，以防上当受骗。另外，求职者要想在论坛和社交软件的朋友圈中获得更多、更好的机会，就需要表现得活跃、积极，并体现出自己的优势。


    　　学子应对2

    　　回家西行下乡 不再苛求一线城市


    　　南开大学刚刚公布的2013年毕业生就业质量报告显示，2013年本科生就业地区仍以津京粤沪为主，占70.43%，但比上一年下降4.87%；到西部就业的比例为10.79%，比上一年上升5.05%。近期一项就业调查中，70%的学生不再把“去一线城市工作”作为必选。虽然大城市仍然是高校毕业生就业的首选，但越来越多的学生不再把留在大城市作为自己的就业底线。回家乡，去西部，下乡村，去边疆，大学生们对就业地的选择越来越多元。

    　　天津南开大学历史专业的小靳虽然在北京找到了工作，但因为女朋友的工作不好找，就放弃了，双双签了家乡唐山的一家国企。“薪金待遇方面，唐山这份工作起薪是4000元，并不比北京的工资低，此外还提供单身宿舍。生活质量方面，别的不提，光交通的时间成本一项，要在北京，每天挤地铁、坐公交花在路上的时间要3个多小时，太浪费生命，得不偿失。”小靳觉得放弃北京的工作没什么可遗憾的。

    　　面对一线城市年复一年持续上涨的房价，各种限购，许多故乡在二三线大中型城市的毕业生，回乡立业成家，有亲友的关怀，有熟悉的环境，经济压力也小得多，幸福指数自然相当高。所以回家就业成为不少毕业生的理性选择。此外，国家针对大学生投身西部、边疆、基层推出了很多就业优惠政策，提供了更广阔的职业发展空间，越来越多的大学生也选择了去这些地方就业。


    　　专家团支招


    　　二三线城市经济发展迅速，“北上广”自身的薪金、机会等优势逐渐弱化。近两年的数据显示，高校毕业生到一线城市就业的意愿呈缓慢下降趋势，到基层就业和返乡工作的人数有所增加。这两年天津大学到河北、山东、东北和西部就业的人数在持续增加。其中原因很多，生活压力小，生活质量较高，更方便照顾家中长辈，职业前景好，都是毕业生放弃“北上广”的原因。不过是否逃离“北上广”还是要具体情况具体分析，你的职业理想是什么？你的专业更适合在什么地方发展？你是愿意接受挑战还是愿意选择稳定？每个人的情况都不一样，每个理由的权重也不一样，毕业生们要结合自己的优劣势，更加理性地进行取舍。


    　　学子应对3

    　　不看起薪看发展 薪金要求更务实


    　　天津佳诺房地产经纪有限公司2013年的销售冠军是天津商业大学的应届毕业生崔小婉，年终她拿到了30万元的提成奖励。小婉大三时因为要写一篇关于学区房的销售论文，应聘到佳诺进行实习，“地产经纪的底薪不高，现在是2000元，我刚干时只有1500元。本来我也没打算长干，就想赚点经验值，毕业后找份稳定的工作。可干了两个月，我发现底薪不高并不代表薪金不高、发展不大，薪金诱惑在于销售提成上不封顶。”第二个月小婉就拿到了绩效奖励，到第四个月她成了学区房专家，工资水平也进入了店里的第一梯队。今年2月，经过深思熟虑崔小婉正式签约佳诺，“这种薪金方式很适合我，能让我在工作中不断地挑战自我，快速升值。我的目标是先成为专家型的销售冠军，再成为房地产评估专家。”

    　　像小婉这样不看重起薪的毕业生越来越多。本市几个高校就业调查显示，“有竞争力的薪酬”对于大学生的吸引力正在下降，“完善的福利待遇”对大学生最具吸引力，紧随其后的是：“提升个人核心能力的机会”“企业具有良好的发展前景”“公平公正的用人原则”“和谐的内部人际关系”。

    　　3月7日，南开大学举办了新学期第一场双选会，来天津、北京、江苏、浙江、河南、广东等多个省份地区的用人单位参会，9600余个岗位虚席以待。参会企业类别涵盖金融、地产、通信、电子、销售、机械加工制造、运输、餐饮、IT等。参会企业表示，今年越来越多的学生看重企业对员工的培养计划、发展前景、文化理念与专业学术氛围，而对于起薪则没有过多要求。


    　　专家团支招


    　　大学生在找工作时不仅要看薪金这样的硬指标，还要对住宿补贴、教育培训、职业发展通道等“软待遇”进行评估。如果职业发展前景好、可以在实践中得到提高与学习的机会，起薪并不是找工作时的唯一指标，只要能保证基本生活水平就可以。


    　　学子应对4

    　　动手早实践多 大学生求职技巧更老到


    　　“今年高校毕业生人数再创新高，增加了28万，而受宏观经济形势的影响社会需求岗位有所减少，就业形势严峻。这是大家都知道的事实，所以无论学校还是学生就业工作开始的都早。因为动手早，目前签约的同学已经不少了。”天津大学学生就业指导中心主任肖述虎介绍目前学生的就业状况还不错。

    　　外国语大学国际商学院人力资源专业的刘艳2月份就与一家世界500强企业签了约。“我知道就业形式越来越严峻，所以动手特别早，大三下半学期就做好了简历，并不断完善。对于各种招聘信息更是时刻关注。去年9月新学期一开始我就大量地进行网申，投简历，前前后后大约参加了60来场面试和笔试。我的经验是，找工作千万不要懈怠，凡事不过认真二字。要认真对待每一次面试，如果这份工作你不是十分满意，但面试也要认真，为的是积累经验值。在找到这份工作之前，可以说各种面试形式我基本都经历过了。”

    　　每一次面试刘艳都要认真地准备有针对性的简历，带上自己的获奖证书，穿上正装与高跟鞋，“为了表明自己对招聘单位的尊重，我坚持穿正装。夏天时就穿着去，冬天太冷就带着，面试前换上。各种证书不仅要带原件，最好也准备一套复印件，因为有的单位需要留下复印件。一进入面试单位就要注意自己的一言一行，有的面试考题就是对你的行为测试。”刘艳是班里的面试达人，如何体现自己的团队精神，如何表现自己面对困难的积极态度，简历如何让人印象深刻，经常有同学找她来取经。


    　　专家团支招


    　　对于低年级的同学来说，在学好专业知识的同时，要提前做好职业生涯规划，要多了解社会和用人单位对人才基本素质和能力的要求，了解自身优势和不足，并通过大学期间的学习锻炼，提升自己的综合素质，这样求职更加有针对性、更加理性。

    　　对于毕业班的同学，要摆正心态，不能急病乱投医。要主动出击，广泛获取就业信息，积极参加各类宣讲会、招聘会；对于求职材料的准备，要注重细节，避免一些低级错误；如果有机会进入面试，要提前了解用人单位基本情况、行业基本情况和岗位的基本要求；在求职方向上，多留意选调生、大学生村官等基层就业项目，这样的平台还是有利于大学生发挥自己才能的。


    　　学子应对5

    　　“抱团儿”找工作

    　　不再单打独斗


    　　春节后首场大型招聘会——2014年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会上，曲静、陈艳青、崔卓群等一群中学同学组成的“闺蜜”求职团收获不小，都找到了心仪的岗位，并投了简历。虽然不知道能否如愿签约，但毕竟是个好的开始。她们还特意建了一个QQ群，分享找工作的心得、面试笔试中的问题。“如果招聘会时间冲突，或在外地，我们会兵分几路协同作战，带上其他组成员的简历，到各个招聘会投送，这样能提高求职效率。”陈艳青说。

    　　在今年的招聘会上，闺蜜团、宿舍组、老乡帮这样的求职团多了起来。一起寻找分享招聘信息，一起跑招聘会，一起投简历，一起交流找工作的经验，越来越多的大学生开始“抱团儿”找工作。

    　　新学期，天津大学电气与自动化工程学院2012级硕士生张一顺每天8：30都会赶到学校职业导航协会办公室，把刚刚搜罗到的就业信息发到学校就业信息网、BBS和人人网的就业平台。天津大学职业导航协会每天最主要的工作就是搜罗、发布各种就业信息，这些信息有的是用人单位发到学校的，也有的是协会会员联系来的，协会每年还要举办礼仪、面试、心理等培训和讲座，承接学校所有招聘会，承办春秋两季大型双选会。为了准备今年春季双选会，他们从学校就业指导中心企业信息库里提取2000多条企业信息，逐家打电话邀请企业来校招聘。协会会员还分头联系了找到各种满意工作的同学，总结出一份“面试胜经”，分发给即将面试的同学，许多同学从中受益。


    　　专家团支招


    　　如果要主动向用人单位推荐自己，除了直接到单位推荐外，还可采取更加自然的方式，比如大学里基本都有职业发展类社团，这些社团和企业联系比较紧密，可以加入这些社团，在实际的工作中让企业更加了解自己的能力，这是一种很自然的自我营销。活跃在天津校园中的宝洁英才俱乐部、迈瑞俱乐部、阿克苏诺贝尔俱乐部、青年成就、实习联盟等都是不错的选择。同学们之间互通有无、分工协作、集体作战也是求职中一种不错的选择，起码能增加面试机会。（来源：天津日报）