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    福州创新招聘模式 14名国企领导干部走马上任

    2014-3-17
    原标题:福州创新国企领导干部招聘方式 福州市一改以往笔试、面试、评分、选人“独唱”的模式,创新采取“市场化选聘+阳光下运作”的新方式招聘国有企业领导干部,近日共有14名竞聘者通过新招聘模式成功竞聘上任市委管理的企业副职和市国资委管理的企业副职领导岗位。 福州招聘新国企领导干部流程,共设网络报名、资格初审、履历业绩评审等7道关口。福州市招聘国有企业领导干部,与以往相比,招聘模式有了以下创新: 一是评审取代笔试。一改“以分数论英雄”情况,不再设置笔试环节,并在岗位报名条件中,注重突出专业水平、对系统专业技术工作的贡献、对基层单位技术工作的指导能力等专业素质要求,将经过资格初审合格的人员直接进入专家履历业绩评审环节,在一定程度上,有效避免高分低能者和“考试专业户”被录用。 二是面谈取代面试。以30分钟“一对一”的面谈形式考察应聘者能力,实干业绩成为第一考核指标。同时,创新采取“出题的不投票,投票的不出题”等一系列严密措施和办法,精心挑选面谈评委,由真正熟悉企业职位需求和竞聘者背景资料的行业专家担任主考官。 三是投票取代评分。根据企业招聘职位特点,引入专家评审人才机制,评审职位按内容性质进行分类,由评审专家按职位分类进行投票评审,一名评审专家只有一票投票权。 四是 “合唱”取代“独唱”。选人用人由企业党委、市委组织部、市国资委、市委常委会多重把关,第一道关由企业党委根据企业需求实际,高标准设置所需职位的报名条件,后由市委组织部、市国资委共同审核把关报市委常委会研究确定。通过积极搭建“企业用人、市场选人”平台,借鉴民企、外企招聘经验,主动与福州招聘人才中介机构对接,以猎头方式广泛寻访物色人才。今年最终决定聘用的14人中,近3成是通过市场化运作方式挑选出,所有选聘上的国企领导人员均按市场化管理方式实行企业年薪制。(来源:中国组织人事报)