中高级人才看重新“东家”发展空间
2014-2-25


来源:海峡人才报

(原文标题:马年首场中高级人才招聘会开启  求职者看重新“东家”发展空间)
 
     春节过后向来是一年中找工作的高峰期,不少上班族开始琢磨“跳槽”。2月23日,福建省2014年首场中高级人才招聘会在闽江饭店举办,掀起马年的第一轮中高级人才求职热潮(如图)。

    据介绍,本场招聘会由中国海峡人才市场主办,福建省企业经营管理者评价推荐中心和福建省中小企业服务中心联合承办。

    招聘会上名企云集,新大陆集团、正祥集团、华源投资、汇丰投资集团、福日电子等114家企业参会,提供1500多个中高级管理和专业技术岗位,吸引两千多人进场,求职场面火爆。

    从职位需求来看,主要有副总、营销总监、区域主管、财务总监、人力资源总监、运营总监、高级工程师、高级设计师等高级职位,也有营销/销售经理、财务经理、产品经理、工程管理、工程师、项目经理等中层职位。此外,有些用人单位漳州招聘还需求有一技之长的高技能人才,且需求数量不少。

    在本场招聘会举办之前,主办方从春节前就开始多方宣传,通过报纸(海峡人才报、海峡都市报)、网站(中国海峡人才网)、微博、微信等渠道广泛发布信息。春节开假后以群发短信的方式预约中高级人才5万多人次,同时结合参会企业的岗位具体需求,工作人员有针对性地电话预约人才300多人。此举提高了中高级人才招聘会对接的有效性、针对性,受到参会企业和中高级人才的欢迎和好评。

    记者在招聘会现场看到,求职者多为23-30岁左右的年轻人,其中又以工作年限不长、却又寻求新发展的“跳槽族”为主体。

    “春节过后刚上班,我就开始关注中国海峡人才市场主办的中高级人才招聘会了。”胡小姐在企业洽谈间门口,用手机扫描海峡人才市场微信二维码,打开网页后,认真核对相关招聘信息。她在春节前就有了换工作的想法,“对于有工作经验的求职者来说,要想跳槽的话,还是这个招聘会更有效率。”

    像胡小姐一样“骑驴找马”型的求职者很多,大部分是企业白领,甚至不乏中级主管之类,都想在年初谋求一份更好的工作,而这其中,近七成的求职者,对新工作的发展空间更为看重。

    “既然是为了寻找更好的工作跳槽,那求职者肯定对发展平台、福利待遇、公司规模等有更高的要求。”新大陆集团招聘专员付小姐,多次参加中高级人才的招聘,对于求职者心理非常了解。

    “他们不像应届毕业生那样,只要公司能提供一个好的学习平台,就能吸引他们。对于这个阶段的求职者来说,经济压力、职场前景等都会随着年龄变化而变化。”付小姐告诉记者,前来面试的求职者,大部分有着比较丰富的工作经验和一定的专业技能,与公司需求的人才匹配度较高,但是同样对公司所能提供的发展平台、晋升渠道要求更高。

    目前在某软件公司就职的李经理证实了刘女士的观点。他担任公司信息部主管已经3年了,此次重新寻找新“东家”,最主要的考虑因素为发展空间。“由于公司规模较小,晋升发展空间有限,因此要重新寻求新的职场突破口。”认真考虑之后,他向漳州招聘某知名IT公司伸出“橄榄枝”,并直言告知对方:“只要有好的学习机会和发展平台,并不介意从基层做起。”

    陈先生年后一上班就递交了辞职报告,现在处于离职前的工作交接期,他告诉记者,本场中高级人才招聘会是他求职的首站。“网络上筛选了相关公司和职位,现场进行求职面谈。”陈先生在记者采访前就已经投出5份简历。当问到对新工作最首要的影响因素是什么时,陈先生告诉记者:“我参加工作4年时间,还没有得到过任何晋升,这次是想借着换工作的同时,往上发展一下,应聘个主管级的管理工作。” 
 
    东南电器的招聘主管潘小姐一直在洽谈间门口向求职者介绍公司情况,她告诉记者:“今天来求职的大部分是年轻人,工作经验一般在3-7年之间,经济压力相对还好,更多的是发展空间受到局限,因此这种想法很容易理解。”潘小姐两个小时共面试了十多名求职者,“其中有7位,面试的都是比原来职位更高一级的岗位。”

    据主办方透露,中国海峡人才市场计划今年举办7场中高级人才招聘会,其中有2场是专门针对海外留学回国人才的专场招聘会。具体的招聘会举办时间地点,求职者可随时关注中国海峡人才网“中高级招聘会”频道。此外,主办方还将针对广大企业对高层次人才的需求情况,推进高级人才寻访服务,从台湾重点引进省内急需紧缺的高级人才。(文/图  李香君)

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