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    调查显示：2014年民企涨薪幅度超外企和国企

    2014-1-20
    　　近日，科锐国际发布《2014年薪酬调查报名》，2014年接受调查的14个行业的平均薪酬涨幅为8.3%，比雇员们的期望涨幅低7.7%。 　　调查显示，全国平均薪酬涨幅五年来最低。专业服务以9.5%居行业涨幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年热门的地产、汽车及电商行业薪酬涨幅却并未领先。 　　文化教育行业这两年可谓风头正劲，尤其是文化产业，政策扶持引来热钱跨界流入。相对于其他产业，文化教育行业正处在蓬勃发展的上升期，各地兴建文化产业园区，出台各种优惠政策扶持相关企业，间接推动了人才需求量。为了留住已有人才，企业必须加大在人力成本上的投入。另外，热钱跨界流入，资本方对传统文化教育产业提出新的要求，企业引入许多跨界人才，推动了人力成本上升。反观地产、汽车、电商等行业，虽因市场刚需旺盛导致行业利好，但多年来企业为吸引人才，人力成本投入已达到较高水平，目前也逐步回归理性。 　　在所有受访企业中，民企2014年平均薪酬涨幅位居第一，达到8.9%；其中，非管理层薪酬涨幅为11.3%，管理层涨幅为6.8%。 　　民企涨薪幅度高于外企和国企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，叫好又叫座的经营模式吸引了大量人才流入。但是，部分领域的光鲜，未能彻底改善民企人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。为此，完善薪酬福利水平，成为民企最先使用且最快见效的策略。