观点:人口和教育政策对人力资源市场影响巨大
2014-1-17


    “单独二胎”、“高考制度改革”、“最难就业季”,是近期的热词。仔细深入地解读,我发现这些热词彼此间是相互关联的,而最终都将对人力资源市场产生巨大的影响。随着大量90后的进入就业年龄涌入就业市场,整个人力资源市场已经发生了巨大的变化,人口和教育政策对人力资源市场的影响是长远的,根本性的。

    事实证明,每个时代出生的人们都会被打上每个时代的特有烙印,各具时代特性。目前大量90后进入求职市场,由于这个时代出生的绝大部分是独生子女,随着近年来我国经济的快速发展,他们的家庭经济条件也大都是优越的,从小不愁吃不愁穿不识得人间忧患,而父母也大都不愿意让他们吃苦,这使他们的求职意愿明显不强。据调查,今年毕业生中,与家庭经济条件一般的毕业生相比,家庭经济条件相对优渥的毕业生中仅四分之一有较强的求职意愿。所以,往年那种人满为患的毕业生求职火爆场景,目前再难现那种盛况了。而且,与60后、70后、80后的相比,90后的独生子女对工作的要求相对更高,一般的工作他们轻易不愿去的。这就造成了:一方面是毕业生“最难就业季”,另一方面是企业招聘越来越难,人力资源市场结构性矛盾日趋严重。

    而随着“单独二胎”政策的放开,预计在未来15年,我国的劳动力总规模将每年多出2800万。这将大大缓解我国未来劳动力的供需失衡,也将逐步转变我国人力资源市场劳动力求职择业观念,从而逐步缓和我国人力资源市场的供需结构性矛盾。

    教育政策对人力资源市场的影响更是深远的。由于近年来,受现行高考制度的钳制,一方面,“教育”只对考试而不是人的培养负责;另一方面,教育突飞猛进式的发展,特别是集中在了本科教育,使得大学学历的人员大量增长,人力资源的金字塔型结构已经不复存在,目前完全呈现出了橄榄型结构,大量的高层次人才及一般性技工明显缺乏,造成了近年来人力资源市场频频出现的技工和高级人才“招聘难”,劳动力成本也不断上涨,企业的发展也严重受到影响。对照德国的教育体系,我们在技术工人的培养方面,明显落后。不改变目前的教育体制,将很难扭转这种局面。

    人力资源市场近年来的巨大变化,已经对整个产业的发展产生了巨大的影响。一是人工成本大幅上升,企业能用一个则不用两个; 二是年轻人的就业观念改变,脏活累活险活没人愿意干;三是许多企业尤其是民营企业盈利能力急剧下滑,面临着巨大的生存压力。相信随着我国人口政策的放开和教育体制的逐步改革,人们的就业择业观念也将逐渐发生转变,这终将导致我国人力资源市场沿着良性方向发展,最终推动我国经济持续发展。

    在此,我也对新一届的毕业生提出建议:强化职业能力,提高就业水平,求职前自己先有个清楚定位。 另一方面,我也希望在教育体制改革方面能多重视职业教育,多培养专业人才。 (走肖日义)

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