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    基金高薪挖角互联网和第三方 谈判人员走俏

    2014-1-10
    互联网的发展史就是烧钱的历史，因此，烧钱成为互联网进入新兴领域时惯用的手段。2013年6月余额宝强势登场开始，互联网金融在短短半年时间已成燎原之势。基金毫无保留地“恋上”互联网，但这依然是一场烧钱竞赛，在互联网企业、基金公司和第三方销售公司的真金白银的支撑下，互联网基金的收益率被畸形拔高。对于长期挣扎在滞涨泥潭中的基金业来说，互联网就像“鸦片”，对大多公司来说，带来的也许只是美好的幻觉。 基金子公司如雨后春笋般地成立之时，信托、银行成了其挖角的人才宝库。 而今互联网金融火爆，被冷落许久的基金电商部门终于有了用武之地，互联网企业及第三方销售便成了其新的挖角对象。 除了通过熟人关系挖角，不少基金公司还直接挂出了招聘广告，如嘉实基金、国泰基金、东吴基金、东方基金、民生加银、长信基金、富国基金、易方达等10余家基金公司都广撒招聘公告，为电商部门招兵买马。 据21世纪经济报道记者了解，财付通、阿里巴巴、易宝支付等均有不少人转战基金公司，甚至已成为基金电商部门的中坚力量，这些人也迈出了从IT或者半金融到金融的人生跨越。 “从第三方到基金公司，薪水固然提高不少，但是个人的发展空间也比之前大了不少。”一位从基金第三方销售刚刚跳到某基金公司的电商人士透露，所在基金公司的电商业务刚刚起步，领导层对电商部门也比较支持，发展空间很大。 但北京某资深基金人士也提出了自己的担忧：绝大部分基金公司的人不懂互联网，也不懂市场营销的规律，更不懂互联网金融，怎样才能从互联网企业中挑出真正的人才。 深圳一位猎头则表示，电商和基金公司是甲方和乙方的关系，随着互联网金融的发展，电商的眼光也变得高了很多。从电商挖人，就是从甲方到乙方工作，面临着角色转换。 挖角互联网和第三方 余额宝出来后，基金大佬们对所走的道路看得更加明白。2014年伊始，10多家基金公司纷纷挂出招聘公告，同时寻找电子商务经理。其中包括已经实质迈出互联网金融步伐的易方达、嘉实、富国。此外，也包括还没有发出互联网金融产品的基金公司，如东吴基金、东方基金、诺德基金、民生加银、中欧基金、信达澳银、国金通用、兴业基金等小型基金公司，由此可见，这些基金公司也在布局电商。从招聘要求看，有证券、基金、电子银行、电子商务经验是最受欢迎的。 “现在的电商人才趋势是从互联网企业，从第三方支付公司和金融企业引进人才。”南方某基金公司分管电商的副总经理说，因为这类人要么懂互联网，要么懂金融，如支付、清算、结算等，要么两者都懂。他们能从原创的角度开发一些互联网金融的产品，也熟悉互联网金融的规律。 招兵买马的背后是基金公司管理层对电商部门的重新定位。不少基金公司已大力整合部门、扩充人员、加大投入，如金鹰基金去年将品牌部和电商部整合在一起形成一个新的部门、招商基金则专门成立了电子商务小组，拉进了IT、TA(注册登记)、合规、电商等部门的人员。 除了广撒网式的招聘，基金公司也通过熟人关系从第三方支付及互联网企业里挖人。 “财付通近几年扩展得很快，人员也到了七八百人，但是也出来很多人。有来金融机构的，也有彻底转行的。”一位从财付通跳到基金公司的电商人士对21世纪经济报道记者透露，但是因为出来的人太多了，所以在合作的谈判上起的作用也不大。 不仅仅基金公司对电商部进行了战略调整，就连互联网企业也纷纷设立、调整新部门应对突然膨胀的互联网金融。阿里和腾讯原来就有专门的部门负责互联网金融，但后进入者网易、新浪、百度、和讯等均新成立了金融理财类的部门。 “这都是被余额宝逼的。”上述前财付通人士表示，未来各个环节之间的人才流动会趋于常态。 诱人薪酬 眼下的金融行业跟互联网企业、第三方相比难言谁是屌丝，谁是高富帅，但人往高处走是普遍规律。 “整体感觉去年基金公司对大市场体系的招聘远超过投研体系，后者更注重内部培养。目前虽然有很多基金公司要招聘电商经理，但是一般不委托猎头去找。”深圳一位猎头对21世纪经济报道记者透露，也不是因为费用高，他们先自己招，实在找不到了再委托我们。 上述猎头称，有一类人才是例外的，就是基金公司想招那种负责商务谈判的，主要是跟BTA(百度、腾讯、阿里)三巨头谈合作的，就会委托给猎头。 在10多家基金公司的招聘公告里，薪酬一栏也是写的“面议”。 “一般年薪在40万-50万，包括工资和目标奖金。”上述猎头透露，如果工作表现达到公司、领导的预期，同时公司、部门的绩效达到预期，就会得到这部分奖金。实绩考核的时候，根据实际业绩调整，有可能多很多，有可能少。 上述从第三方支付公司跳槽到某中型基金公司电商部门的电商人士透露，“薪水挺诱人的，不然的话，也不会大老远跑过来。具体多少，还得看业绩。另外就是公司电商业务刚起步，个人施展空间比较大。（来源：21世纪经济报道）