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    国内职场“35岁”成一道坎儿

    2014-1-6
    来源：广州日报 吴婉虹 我国嫌“老”爱幼 欧洲爱“老”嫌幼 国内职场“35岁”成一道坎 揾工遭年龄歧视实为世界性议题 近日，广州一位陈女士向记者投诉称，自己是佛山一所民办初中的教师，近日想换工作时却发现，自己投了简历的学校，几乎无一例外地告诉她，超过35岁的不要。对此，她认为这属于明显的年龄歧视，不仅不合理，更有可能是不合法的。那么，这种“职场年龄歧视”是否不公平，这个局又应该怎么破？ “35岁”现象越来越明显 实际上，越来越多人抱怨过了35岁就很难换工作或者找工作了，打开招聘版，从电视编导、医师、超市主管到艺术馆工作人员，大部分的招聘广告都注明了“35岁以下”的要求。越来越多人感叹，在自己办公室里很少见到35岁以上的员工，他们都哪里去了？ 有人把这归咎于某些新兴行业变化速度太快。在一个理财论坛的帖子里，有网友抱怨自己所在的IT业，办公室里一个35岁以上的人都没有，一旦三十出头，便开始忧心忡忡。亦有网友直言，如果35岁还没有混到管理层，就自裁吧。 当35岁在职场成了一个“坎儿”，“职场年龄歧视”也成了一个白领心理问题。比如说，如果你在办公室询问年龄，对于女同事而言，这个问题也许既有性别歧视也有年龄歧视的意味；而对于进取心较强的年轻男士而言，问这个问题甚至被认为有炫耀的意味。 对于职场年龄歧视的问题，中国社科院社会学研究所李春玲博士认为，“35岁现象”可能是特定行业的现象。“如果对员工既要求有一定专业技术技能，又有体力方面的要求，在这种情况下，35岁以上就是一个弱势了。” 专家：在欧洲恰好相反 在福利制度较好的欧洲国家，如果在经济衰退、劳动力需求下降、失业率上升的时候，职场年龄歧视反而是针对年轻人的。因为劳动保障比较健全，往往会把工龄短的员工先裁掉，所以年轻人的失业率一般都会远远高于中老年失业率。 对于作为新兴经济体的中国，某些对新知识技能要求比较高的行业发展得很快，一定需要更多的年轻人，年轻人就业就会有优势。 如果在公司做白领混不到出头之日，就很可能要考虑向蓝领发展了。“在国外，某些技术性高的蓝领工作，薪水要高于低层白领，美国最典型的高薪蓝领行业是卡车司机、水暖工人等。卡车司机的收入是非常高的，绝对高于低层白领。” 年龄渐成职场歧视问题之最 事实上，不但是在中国，职场年龄歧视问题在国外也越来越受重视。 去年，墨尔本大学一项研究表明，85.4万名澳人感觉他们的老板因为性别、年龄、种族、宗教或者育儿责任而歧视他们，其中最多人抱怨的是年龄歧视，压倒性地高于性别歧视和种族歧视。研究者威尔金斯（Roger Wilkins）表示，年龄歧视是职场遭到不公平待遇中最常见的现象。 在美国情况亦然。美国1967年制定的《职场年龄歧视法》，是西方发达国家中第一部保障中高龄者就业权利的法律。在2012年，有22875人向联邦公平就业机会委员会提出年龄歧视投诉，较1997年增加了44%，成为目前增速最快的劳动投诉类别。不过，如何打赢这种官司也是一个问题，因为在职场上关于年龄的歧视，你往往很容易感受到，但却难以证明。