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    我省民企中高级人才需求旺盛

    2013-4-11
    来源：海峡人才报 近年来，我省民营企业发展迅速。中国海峡人才网统计显示，近年来我省民企的人才需求日渐旺盛，尤其是中高级人才。 中国海峡人才网的数据库显示，2012年民营企业的人才需求量占到总需求量的84.2%%左右，人才需求量排在企业招聘（按需求企业性质分布）榜首。从发布的具体职位来看，民营企业对中高级人才的需求量较大，而大型知名企业对技术研发、营销类以及管理类方面的精英人才需求则更为突出。 从海峡人才网近年来发布的职位情况来看，民营企业人才需求主要集中在以下四类：一是具有丰富管理经验的人才；二是具有较强市场推广和销售能力的人才；三是在专业领域内具有丰富研发设计经验的人才；四是具备较深的文字功底、善于沟通、具有较强外联能力的人才。而职位级别则以总经理、副总、总监等高层职位为主。从行业来看，2012年我省民营企业高端职位的需求的重点主要集中在互联网/电子商务业、房地产业和金融业。从企业招聘信息的具体要求来看，民营企业对于中高级人才的从业经历、教育背景、相关经验、内驱力、沟通力与职业化能力更为看重。 　　而从招聘渠道来看，民营企业招聘中高级人才，主要通过社会招聘的方式，包括网络招聘、招聘会、猎头和政府组团招聘。以往跨国公司、大型国企青睐的“猎头”、“挖角”近年来早已在民营企业中兴起。 记者从中国海峡人才市场猎头部门获悉，尽管之前经受了金融危机，但我省各类企业对中高级人才的需求一直相对平稳，而从2011年开始，我省各级政府愈加重视高端人才引进，相继出台了人才引进优惠政策以吸引优秀人才来闽工作创业；各类企业也加强了中高端人才揽才力度，猎头需求已开始逐步回复，尤以民营企业需求增长的速度最为快速，相比往年有显著提升。 据中国海峡人才市场猎头部负责人介绍，民营企业目前是猎头的主要客户，对中高端人才需求最为旺盛，而且在薪酬待遇方面也是水涨船高，其中尤以房地产企业为甚。 近年来受国家“严厉”的房产调控政策影响，房地产行业进入到寒冬期。从中国海峡人才网的统计数据来看，房产行业的人才需求也从2010年和2011年热招行业的第一位，到2012年则下降为第二位，但需求依然强劲。 在中国海峡人才网上，总裁、总经理、副总、总监、经理、主管级岗位比比皆是，呈现出民营企业对中高级人才的旺盛需求。以房地产企业为例，随时可见总裁、总经理、工程副总、设计总监、营销总监、成本总监、融资总监、招商总监等高端职位。“但是高端人才一直很难招到合适的人才，可谓一将难求”，海峡人才市场猎头部负责人说，“地产企业对这些中高端职位尤其是高端职位，一般要求科班出身即名牌大学毕业，具有一线知名地产企业（全国地产企业前50-100强或福建省内知名地产企业）工作经历。房地产企业要求高，但给出的薪酬也相当诱人，高端职位年薪高达200万元的不少，大部集中在50-80万元，低的也有30-40万元。” 　　面对行业的冬天，商业地产成了很多房产开发商过冬的法宝，商业地产人才也成了香饽饽。相对于2011年，2012年以来房地产行业“薪”情相对回涨，且涨幅明显，有些职位的薪酬涨幅甚至超过了85%。大幅度的涨薪一方面代表专业人才的稀缺，另一方面也代表了企业急于转型的心情。 　　为进一步促进我省民营经济又好又快发展，支持民营企业做大做强，2012年1月28日，福建省人民政府出台了《关于进一步促进民营经济发展的意见》。《意见》从进一步赋予项目核准权限、实施土地配套扶持政策、支持民营企业扩大直接融资规模、加大对民营企业金融扶持力度、扶持民营企业做大做强、加强用工服务、支持和鼓励民营企业建设员工公寓等7大方面，对我省民营企业进行强有力的扶持，赋予我省民营企业更为宽广的发展空间，这成为民营企业吸引人才的一大优势。而我省民企在用人方面也日趋理性，注重能力，不唯学历和职称。 　　总之，目前我省民营企业在人才战略上已经引起足够的重视，许多民营企业在组织架构完善、人力资源管理日渐规范化的基础上，抛出了相比国企、外企更有吸引力的薪酬、挑战性职位，人才的竞争力正在日益加强。业内专家指出，民企将是职业经理人的最终归宿。（记者 周丽华）