一周人才市场综述(8.19-8.25)

    2006-8-25
    连锁业面临人才危机 --海峡人才网一周市场点评 本周需求指数大幅下滑,跌到805.05点,较上周下降了18.3%;求职指数也下跌到831.41点,与上周相比,下降了3.9%。进入八月下旬,供需市场在连升了两周后又迅速回淡。 在本周的需求排行榜上,列席前五位的分别是:业务营销、营销管理、品管检验、计算机和经纪人。与上周相比,业务营销、营销管理、计算机的需求量分别下降了15.9%、18.1%和46.2%。其中,计算机降幅最大,从上周的榜上第二降到本周的第四位;而品管检验和经纪人以微弱的上升幅度取代了上周的储备干部和电子电器,分别位居榜上第三和第五。 经纪人已是三个月来第二次上榜了。本周的经纪人需求均来自于房地产开发及代理业,即房地产经纪人。随着城市化的发展,预计社会对房地产经纪人的需求将越来越大。美国两亿人口就有二百五十万房地产经纪人,而现阶段我国仅城市人口就超过两亿人,房地产经纪从业者也仅百万,真正符合执业条件者不过两万。因此,专家认为,该职业直接涉及市场经济的建设和发展,有着极为广阔的纵深发展空间,随着市场法制化的深入,房地产经纪人必将成为新世纪真正的金领职业。 本周排名前五位的热门行业依次是:电子及通信设备制造业、计算机应用服务业、商业、房地产开发及代理业、食品及饮料制造业。与上周相比,商业的人才需求量涨幅明显,上升了19.4%;而电子及通信设备制造业、计算机应用服务业、房地产开发及代理业和食品、饮料制造业则降幅较大,分别下滑了25.7%、20.5%、17.6%和12.7%。 本周需求量较大的前五名企业分别是:福桥电子、福建永辉集团、福州冠诚房产信息咨询有限公司、东方家园建材连锁超市福州分公司、福州国美电器有限公司。五家企业中,连锁零售业企业占了三家,连锁业已深深地感受到了人才危机。 时下,一些连锁零售企业为争夺地盘,新店开张速度加快,随之而来的人才争夺战也进入了"白热化",几乎是新店开到哪里,哪里的零售人才就出现波动,企业间"挖"人、跳槽事件频繁上演。与不断增加的人才需求相比,国内零售业的人才储备却是寥寥无几。虽然零售业人才总量有所增加,但是跟快速发展的零售业相比显得供不应求。人才危机,使正处于扩张高峰期的零售业一愁莫展。在这些零售业人才中急需的是中高层管理人员,这些人的学历至少要在本科以上,只有这样,公司才能高速高质量运转,才能在这个商圈里圈到自己的利益。而目前该行业缺乏专业技术人员,具有大专以上文化程度的各类专门人才只占3%左右。经营管理人才的缺乏和人才结构的不合理已成为制约该行业发展的瓶颈之一。该行业如何吸引人才,如何留住人才,如何储备人才已成为迫在眉睫的问题了。 对于那些尚未就业的毕业生来说,本周有一条让人振奋的消息,那就是福建省日前正式启动大中专毕业生见习制。全省毕业生见习基地进入筹建阶段,未能顺利就业的毕业生可先到各见习基地依托单位见习。根据福建省人事厅日前出台的《福建省省级大中专毕业生就业见习基地管理暂行办法》,未就业的毕业生、毕业生学校可与见习基地签订见习协议,通过一年的见习活动,为毕业生提供就业培训和实践的机会,提高其工作技能和对实际工作的适应能力,促进毕业生充分就业。

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