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    企业人才离职率高达13% 本科生易离职

    2006-8-15
    企业人才离职率高达13% 本科生易离职 来源:北京人才市场报 张学军   日前,北京中外企人力资源协会对100多家会员单位调研报告显示,目前企业的平均离职率13%,调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果,广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。   离职主旋律   发展、平衡、薪资   近期哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢?通过这次调查报告显示,“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。   调查分析显示,由于目前企业发展迅速,造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位,因此“奔前程”成为个人的头等大事,人才流动自然会相应增加;而“对薪资福利不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。值得注意的是,“扎堆”式的集中流向某些热门行业或大量的跨行业跳槽,都属于不正常的离职流动。   离职高发期   有两大时段   调查显示,工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段,而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此,企业在进行人才培养规划的时候,需要格外关注。调查结果显示,工作2-3年的员工离职率最高,达到了33%,而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态,但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%,特别是在制造业员工离职率超过了20%,呈明显增长的态势。   离职高发群体   为本科生   此次调查报告还有一个值得关注的问题,本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较,是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%,即使在制造业中也达到了31%,大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。   专家认为,工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一,这个层次的员工呈现出工资越高,员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业,其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为,本科学历的员工易离职,首先因为这个就业群体的数量比较大,本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位,的确也有不少学生迫于就业压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后,本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位,他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。

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