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    “抗压能力强”是暗示“要加班”?

    2021-6-16


    在如今的招聘启示中,只要用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求,但大部分岗位都会要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致招聘单位有这一要求?这个要求透露着什么信息?

    年轻人求职不看工资看工作氛围

    对于这一问题,大部分求职者普遍认为,这是企业在暗示求职者日后入职需要经常加班、工作压力较大。但上海一家人力资源企业工作的HR王小姐表示,企业要求的抗压能力其实主要是指面对困难能否积极面对,能否经受住高强度的工作。

    “现在的年轻求职者大部分是独生子女,从小在舒适的环境中成长,追求安逸,对工作没有紧迫感。”王小姐说,最近几年面试过不少毕业生,发现年轻求职者面试时喜欢提到一个词———舒适度。“他们更关心工作环境是否舒适,工作强度是否适度。相对80后,他们比较自我,工作中受点委屈容易想不通。所以针对这个群体,大多数企业更看重他们的抗压能力。”

    职场社交平台脉脉曾发起一项调查显示,由于生活条件的优渥,95后求职者的求职要求可是和之前大大不同。以往,求职者去公司面试的一个重要的问题就是薪资待遇问题,对于一个工作满不满意就看工资的高低。而95后则更加注重生活质量和工作氛围。相对于高薪,他们更关注公司有无员工活动场所,是否有健身房、茶歇时间等等。

    “抗压能力”要求是职场环境决定的

    从企业的角度看,这一要求也是为了能招到稳定的员工。原因是招聘到的员工如果工作了一段时间,因为工作有压力跳槽了,不仅浪费公司的时间和资源,HR又得重新招人来填补职位空缺,隐形开销巨大。

    HR王小姐也观察到,抗压能力与工作效率挂钩。“比如需要经常与客户沟通的工作,如果遇到比较难缠的客户,抗压能力不强的员工就容易形成消极怠工,影响工作效率。”

    HR王小姐透露,在日常面试中,面试官一般会问两个问题———“经历过最困难的事是什么?你是怎样解决的?”“当你面对高难度,甚至超过自己能力范围的任务时,你会怎么办?”此外,在笔试环节,相应的性格测试题中也有关于抗压能力的试题。(新浪网)



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