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    同场竞技展风采 提升能力促发展——第一届福建省人力资源服务大赛举行

    2020-12-30

    来源:海峡人才报

     

     

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    本报讯 “根据《劳动合同法》,属于劳动合同必备条款的是哪些内容?请作答。”

    “某单位领导宣称,本单位人员的管理优势是有问题大家一起上,该领导说法违背了什么原理?各位选手,请抢答。”

    ……

    12月28—29日,由省人社厅主办,中国海峡人才市场、福建省人力资源管理师协会联合协办的第一届福建省人力资源服务大赛在福州举办,我省各设区市、平潭综合实验区、省直相关单位,组织动员全省人力资源服务机构从业人员、骨干企业人力资源管理人员积极参与,通过海选的方式,选拔推荐出54名选手同场竞技。

    经过紧张激烈的对决,由泉州市人社局推荐的锐仕方达人力资源集团有限公司泉州分公司孙晓瑜、省属人力资源服务机构中国海峡人才市场推荐的林晗静、宁德市人社局推荐的宁德市人事人才公共服务中心陈律分别获机构组个人赛第一名、第二名、第三名;由省国资委推荐的福建省人力资源服务有限公司林仁帅、省国资委推荐的福建省港口集团所属交运集团财务有限公司贺翠兰、泉州市人社局推荐的泉州银行股份有限公司张璐分别获企业组个人赛第一名、第二名、第三名,平潭综合实验区党工委党群工作部代表队、南平市人社局代表队、三明市人社局代表队分别获团体赛第一名、第二名、第三名。

    本次大赛以“强服务 展风采 促发展”为主题,聚焦人力资源服务各业态和人力资源管理各业务模块,通过开展人力资源服务专业知识和实操技能竞赛,进一步加强行业人才队伍建设,提升从业人员专业化水平和行业整体服务能力,推动我省人力资源服务业高质量发展。

    “希望通过大赛的举办,更好地激发广大人力资源服务从业人员学习新知识、掌握新技能的热情,促进人力资源服务从业人员专业化水平和整体服务能力的提升,展现人力资源服务业积极向上的精神风貌。”省人社厅副厅长童长峰在大赛开幕式致辞中表示。

    竞赛内容包括人力资源规划、招聘管理、绩效管理、高级人才寻访、人力资源咨询服务、劳务派遣服务、人力资源外包服务、人力资源社会保障相关法律法规等,共举行人力资源服务机构从业人员个人赛、企业人力资源管理人员个人赛、团体赛3个比赛项目9场比赛,每场比赛均设置必答、抢答、风险抢答3个环节,全面检验参赛选手的专业知识水平和现场应变能力。

    “为备战此次大赛,我们从全市相关部门推荐的100名选手中进行海选。”泉州市人社局相关负责人介绍,最终确定的4名参赛选手是市级选拔赛专业知识笔试的优胜者,并结合部门推荐意见,开展座谈考察,从业务能力、逻辑思维、语言表达等方面综合评判选出。

    孙晓瑜便是泉州市人社局选送的其中一位参赛选手,在此次大赛中,获机构组个人赛第一名。“比赛进一步加深巩固了平时的理论知识,人力资源行业知识一直更新换代,作为年轻一代的人力资源工作者,要在这个行业继续深耕,还需要不断更新知识。”孙晓瑜对记者表示。

    企业组参赛选手贵逢丽,是国投云顶湄洲湾电力有限公司的一名人资专员,负责企业绩效管理。她表示,作为人力资源行业新手,参与大赛是一次学习的号召,更加明确今后工作的任务和目标。“接下来会持续学习,把人力资源这项工作做得更好。”

    机构组参赛选手王梦婕,感言受益良多。作为省属人力资源服务机构中国海峡人才市场的一名企业服务专员,她告诉记者:“大赛为人力资源从业人员创造了展示技艺的舞台。通过知识和技能竞赛,我们可以审视自身差距,鞭策自己更加努力地学习专业理论知识,掌握专业技能,为推动我省人力资源服务业高质量发展贡献一份力量。”

     据了解,人社部将于2021年4月举办第一届全国人力资源服务大赛。本次大赛最终决出的两组个人赛前3名共6名选手,将进入我省参加全国人力资源服务大赛集训名单,视集训情况推荐3名选手和1—3名后备选手代表我省参加全国预赛;同时,对团体赛获得前3名的各设区市代表队予以表扬。(文/记者 张寅 卢芸斐 图/张黎波)

     


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