来源：海峡人才报

8月22日晚，中国海峡人才市场党组成员、副总经理、机关党委书记游诚志，做客由福建省人民政府门户网站、福建省广播影视集团电视经济生活频道联合打造的全媒体政务高端访谈节目——《中国福建·在线访谈》，就疫情发生以来，中国海峡人才市场如何充分发挥省政府所属人才服务机构主渠道作用，多措并举援企稳岗促就业，以及如何帮助毕业生就业等问题，接受节目主持人采访。

主持人：今年我省对标中央精神，采取了一系列援企稳岗促就业的措施与对策，为稳定经济发展的基本面提供了有利的支撑。在这儿我们想请教一下，中国海峡人才市场作为省政府所属人才服务机构，在全省就业工作当中担负着什么样的角色？发挥什么样的作用？

游诚志：省委、省政府要求我们，第一，做好就业工作；第二，做好人才服务；第三，为经济社会提供服务。根据“民生为本 人才优先”的工作主线，我们主要开展公共就业服务、人才招聘、引智引才、台港澳人才交流以及市场化人才服务等工作。我们有一个共识，就是努力把中国海峡人才市场打造成为党委政府公共就业、人才服务的抓手，成为企业招人、各类求职者就业和人才服务的帮手，成为同类人力资源服务机构就业和人才服务的旗手。

围绕就业优先战略，我们搭建了集中国海峡人才网、海峡人才报、现场招聘会、微信招聘、推荐团队“五位一体”的就业服务平台，建立了上百人的就业指导专家团队，建立了覆盖全省主要高校的毕业生就业工作站，直接联系服务全省几万家企事业用人单位，发布大量招聘需求。每年在全省举办各类招聘会500多场，发布提供30多万个就业岗位信息，全省约半数以上高校毕业生通过海峡人才市场提供的服务平台实现就业。在我省毕业生就业服务工作中，中国海峡人才市场发挥了人才市场的主渠道作用。

主持人：今年中央把居民就业作为“六稳”“六保”之首，在全国两会政府工作报告当中，39次提到“就业”这个关键词。今年新冠肺炎疫情不可避免产生一定影响，中国海峡人才市场作为我省重要的就业服务机构，在援企稳岗促就业方面做了哪些具体工作呢？

游诚志：新冠肺炎疫情发生以来，中国海峡人才市场坚决贯彻中央、省委省政府的决策部署，根据疫情变化，在稳岗就业保障不同阶段不同要求，有所侧重地采取不同措施。

疫情初期，当时主要目标是重启经济，我们的工作重点就是在落实疫情防控措施的基础上，全力支持企业复工复产。围绕这个工作重点，我们主要做了三方面工作：一是全面摸排企业需求。在春节期间我们就组织人员对制造业集中的莆田、晋江等重点地区开展用工监测，对我省近4000家企业进行用工需求摸排，同时入乡进村开展就业意向摸底，动员本地劳工就近就业，以便在最短时间帮助企业恢复生产。二是重点保障防疫物资企业用工。紧贴抗疫形势，将防控物资生产企业用工保障作为重中之重，在中国海峡人才网首页开辟“疫情防护物资企业免费招聘专区”，专人跟踪服务疫情防护物资企业用人需求，采用“猎头”方式为我省107家防控物资单位推荐用工近2000人。三是千方百计调工。主要采取平台调剂用工、点对点接驳返岗、线上招聘用工等方式来保障用工。当时接驳返岗近1.5万人，通过派遣、外包等形式协助企业返岗复工3.7万人。同时，在全省率先推出企业阶段性用工共享平台，开展企业间劳动力余缺调剂，仅莆田一地，就为19家重点企业调剂了1651人。这项措施既缓解了企业复工压力，又盘活了劳动力，为稳就业注入“强心剂”。

疫情全球大暴发后，中小微企业生产经营面临困难、裁员减员增多，企业用工需求减少，我们的工作重点转向减轻企业特别是中小微企业负担，促进重点群体就业。主要做了三方面工作：一是用好惠企政策援企稳岗。疫情发生后，从中央到省里都先后出台了一系列援企稳岗促就业政策，我们积极研究政策、对接政策，帮助用工企业落实社保和税收减免、缓收等惠企惠民政策。截至6月份，已帮助2142家用工企业阶段性减免社会保险单位缴纳部分约1.3亿元，惠及近5.4万名企业员工。二是开展重点群体就业服务。重点聚焦高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员就业开展服务工作。通过加大信息采集、开展专场线上招聘会、精准推送就业岗位等方式，帮助2.5万名毕业生达成就业意向，1015名退役军人及现役军人家属实现就业；多渠道多方式帮助农民工和城镇困难人员就近就地就业，让重点群体求职有门、就业有路、困难有助。三是全力提升就业服务。对接入驻人力资源和社会保障部组织建设的全国性一站式就业服务平台“就业在线”和闽政通APP平台，通过平台合作和联动招聘，为求职者提供更多招聘信息；建立了就业市场调查分析报告制度，发布全省、地市就业市场调查分析报告，对人才行情热点亮点、供求情况等进行综合剖析，为求职者树立就业风向标。

主持人：可以说这次疫情给企业带来一定冲击，一些招聘活动因为疫情防控原因被迫推迟、取消。显然，传统的服务手段和服务方式不符合疫情防控的要求，这就催生了一些新业态、新模式。就中国海峡人才市场而言，疫情发生之后，在服务手段、服务方式上做出哪些变革和创新？

游诚志：任何事情都有两面性，就像习总书记所说的“在危机中育新机，于变局中开新局”。我们在服务产品、服务方式进行一些创新，主要有：

第一时间调整工作思路，将全省原定的128场新春系列现场招聘会转为线上方式举办，自主开发线上视频面试功能，研发省内首个“视频在线就业指导服务平台”，通过云招聘、云双选、云指导、云宣讲等方式，帮助用人单位与求职者达成双向选择。目前已举办129场网络招聘会，共为10147家用人单位发布27.1万个岗位，25万余名求职者上线应聘，达成就业或就业意向约5.6万人。

优化完善线上培训平台，持续推进全省专业技术人员继续教育线上培训，约7万人参训。结合重点急需产业职业（工种）情况，开展电工、商务服务、鞋面车缝、服装缝纫、服装版型设计、印染后整理工、陶瓷准备工等23类“互联网+”职业技能培训，服务近1000名学员。

开发灵活用工平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，支持多渠道灵活就业，积极引导缺工企业与闲置劳动力之间实现余缺调剂，着力解决“有人没活干、有活缺人干”问题，促进人力资源社会化有效配置，为企业调剂员工5393人。灵活用工也将成为未来用工的新趋势。

升级“人才公共服务网上办事大厅”功能，运用人脸识别、身份认证等技术，提供档案在线查询、职称申报承诺书电子签署、毕业生就业信息登记、网上出具存档证明等30多项远程电子化服务。上半年，网上办事大厅访问量6.4万次，累计完成4000多次远程服务。

主持人：多方位创新促进灵活就业。随着国内疫情的持续向好以及生产生活秩序的恢复，国内各地的现场招聘活动也陆续重新开启。有网友通过节目平台想向您咨询，目前我省是否恢复现场招聘活动？具体情况如何？

游诚志：随着疫情防控常态化以及经济社会恢复发展，我们根据有关文件精神和省疫情防控办的防控要求，制定现场招聘会疫情防控应急预案，从5月30日开始，恢复了每周六的常规现场招聘会。现场招聘会每周六在福州市东大路人才大厦3楼举办，其他高校招聘会也陆续从6月恢复开展。我们严格按照省委、省政府的防控要求，每场招聘会均实行“绿码+佩戴口罩+测量体温+网上登记”进场制度，并对现场人流进行调控，实行分时段、间隔性入场，求职者间距达到1米以上，充分做好常态化疫情防控，防范聚集风险。6月以来，省人社厅、省教育厅、中国海峡人才市场、福建师范大学已联合举办夏季大型高校毕业生综合性招聘会。我们还举办了3场入校专场招聘会。这些招聘活动将陆陆续续开展。

主持人：可以说中国海峡人才市场是多措并举，不断创新优化就业服务，从而为高校毕业生求职提供便利。眼下正进入高校毕业生求职择业的高峰期，很多人尤其是学生家长都在关注高校毕业生就业问题。有网友通过节目平台想请教游副总，您是如何看待今年毕业生的就业形势？中国海峡人才市场采取哪些方法来帮助高校毕业生就业呢？

游诚志：总体来讲，今年我省高校毕业生达22.8万人，同比增加1.3万人，其中贫困生3.45万人，特困生1.02万人。上半年整体就业走势前低后稳，一季度就业开局低迷，二季度随着复工复产稳步推进，稳就业举措全面落地，劳动力市场需求升温，就业局势逐步回稳。随着国内疫情防控持续向好，经济逐渐恢复发展，从中央到地方的稳就业促就业扶持政策层层推进，就业局势总体趋稳趋好，但不能忽视我省就业总量压力仍较大、就业结构性矛盾仍然较突出。

高校毕业生就业一直是中国海峡人才市场工作的重点之重，为确保今年高校毕业生就业率不低于去年，最大程度降低疫情带来的影响，我们采取了四大措施：一是岗位推送不断线。截至目前，我们已举办32场高校视频专场招聘会，毕业生需求岗位近5万个，超10万名毕业生上网求职。二是就业指导不断线。我们联合省教育厅和省人社厅，共同搭建“视频在线就业指导服务平台”，组织就业创业指导专家以“一对一”的方式为毕业生提供在线视频就业创业指导。截至目前，已举办线上就业创业指导20余场，累计为近千名毕业生提供就业求职能力方面的专业咨询指导。三是重点帮扶不断线。我们对贫困家庭毕业生实行重点关注、优先推荐，上半年共收集贫困大学生信息27693人；通过“助力圆梦”高校毕业生专场网络招聘活动，促成近1000名贫困毕业生达成就业意向。四是接续服务不断线。5月下旬开启福州地区高校驻点服务，进校为毕业生提供就业报到政策咨询，毕业生信息审核、毕业生就业协议书签订、人事档案转递、户口迁移等相关服务。截至6月30日，已为7000多名毕业生提供就业公共服务。

主持人：下一步，中国海峡人才市场还将继续在援企稳岗促就业方面采取哪些服务举措？

游诚志：在下一步工作中，我们将继续把稳就业摆上更加突出的位置，全面落实稳就业保就业政策举措，努力确保就业大局稳定，着重在实现更高质量更充分就业上下功夫。

一是着力突出多元化就业。随着新产业、新业态、新模式不断涌现,在严峻的就业形势下，我们将把支持灵活就业作为稳就业的重要抓手，积极引导求职者转变观念，鼓励求职者多渠道多形式就业。充分运用我单位灵活用工平台，广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，为个体经营者、劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件，支持他们灵活就业。

二是着力突出精准就业。提高就业质量难在精准，我们将加快全省人才大数据项目的开发建设，加强贯通劳动者的基本信息，建立就业情况动态追踪机制，及时掌握和预测重点企业、重点产业用工需求，提高人力资源供需匹配度，提升人岗匹配效率。

三是着力突出技能培训。我们将进一步畅通企业用工、培训需求，依据岗位技能需求、劳动者培训意向，积极开发优化技能培训项目，参与职业技能提升行动，以训稳岗、以训待岗，做实线上线下培训平台，让更多劳动者长技能、好就业。

此外，值得一提的是，我们在建设国家级人力资源产业园（中国海峡人力资源服务产业园）的同时，将吸引更多的人力资源服务机构，聚集到产业园来，共同做好大学生和各类求职者的就业工作。（本报记者）