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    泉州:激发用人主体活力 提升引才聚才质量

    2020-6-10

    来源:海峡人才报

      本报讯 泉州市日前印发《“探索激发用人主体活力的有效办法”重点项目实施方案》,通过落实重点人才项目,激发用人主体活力,打通人才发展环境的“神经末梢”,提高泉州引才聚才竞争力。
      制度改革方面,强化用人单位自主权,推动人才自主评价、人才积分制管理、人才职称评聘等制度改革扩面提效。今年泉州市将跟踪指导113家试点企业开展人才自主评价;总结石狮市、南安市人才积分制评价经验做法,鼓励县(市、区)推广“人才层次+贡献大小”的积分制评价体系。同时争取承接省级产业职称改革试点,逐步下放中级职称评审权。探索人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。改进非公领域职称评审。
      推动政策融合,促进服务提效。整合市县两级涉才涉企部门政策资源,特别是产业、科技、人才等政策包,引导用人主体用项目引才、用平台聚才。构建“一中心、一专窗、多站点”的服务网络,实现市县两级高层次人才服务中心联网式运作。推动市级“人才之家”标准化服务。加快打造人才工作信息化云平台。
      突出平台嫁接。分类盘整在泉各类引才引智平台、高端创新平台,整合制作对接指南并挂网推介。鼓励用人主体通过机构引才,引导用人主体“以才引才”。常态组织企智对接。采取云端视频、专场对接等方式,分领域策划对接活动。
      突出引领示范。强化企业家的人才工作主体意识。泉州市将举办民营企业家示范培训班;常态联系100家规模以上企业,精选支持200家战略性成长型中小企业,鼓励建立健全现代企业管理制度,提升抗风险能力。同时选树用人单位典型,通过典型经验宣传,形成示范带动效应。(通讯员 沈忠华)

    链接:丰泽6家企业获“人才自主认定权”


      本报讯 近日,泉州市第三批高层次人才自主评价试点企业名单公布,丰泽区领秀文旅集团、新奥燃气有限公司双双上榜,获得“人才自主认定权”。加上去年入选的南威软件、匹克体育、南方路机等4家纳税额超千万元的龙头企业,目前丰泽区共有人才自主评价试点企业6家。
      各试点企业对标《泉州市高层次人才认定标准》,结合企业生产经营实际和人才岗位特点,坚持以职业属性和岗位要求为基础,以能力、绩效、贡献评价人才,重点倾斜专业技术人员和一线技能人才。通过企业自主评价认定的人才,同等享受泉州市第一至第七层次人才相应政策待遇。
      目前,南威软件、匹克体育、南方路机等4家首批试点企业,已先后出台人才自主评价工作方案及管理制度,认定高层次人才11人(其中,第三层次人才4人、第四层次人才3人、第五层次人才3人、第六层次人才1人),主要集中在生产一线关键岗位,且多为业绩突出的骨干员工。(通讯员 陈泽吉)

     


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