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    《海峡人才报》 征稿启事

    2019-3-20

     

     

    加强全省人才人社工作宣传

    《海峡人才报》征稿启事

     

      《海峡人才报》创办于19895月,由中共福建省委人才工作领导小组办公室指导,中国海峡人才市场主管主办,是福建省唯一的人才人社人力资源市场专业大报。

    国内公开发行,全国统一刊号CN35-0053,邮发代号33-37,每周三出版发行;每期对开8版,彩色印刷。

      为加强对人才人社人力资源市场工作的宣传报道,本报诚征以下方面内容的稿件。

      一、全省人社系统

    (投稿邮箱:hxrcbzy@126.com;联系人:张寅15060062528

      1.人社各项工作动态报道。包括重大活动、政策法规发布解读、先进典型先进事迹、改革创新及便民惠民举措、事业单位招考、公务员考试等。

      2.人力资源市场建设报道。包括推进市场中介机构诚信体系建设,加强人力资源市场监管,促进人力资源服务业发展,发挥市场在人力资源配置中的基础性作用等方面的经验做法和成效报道。

      3.高校毕业生就业创业工作报道。包括落实和完善扶持高校毕业生就业创业的政策,多渠道拓展高校毕业生就业领域,广泛开展公共就业人才服务进校园活动,加强对离校未就业高校毕业生的实名制就业服务,促进高校毕业生自主创业,实施“三支一扶”计划,引导高校毕业生面向基层、中小微企业就业等方面的经验做法和成效报道。

      4.劳动人事争议调解仲裁工作报道。包括推进基层调解组织建设,加强仲裁院基本建设和调解仲裁队伍专业化建设,做好调解员、仲裁员培训和仲裁办案信息化推广工作,提高仲裁办案质量和效率等方面的经验做法和成效报道,劳动人事争议调解仲裁案例分析。

      5.公务员下基层工作报道。公务员走出机关、沉下身子、访村入户,在基层体味的酸甜苦辣,解决民忧民难,收获工作感悟,讲述公务员下基层的故事。

    以上报道消息、通讯、评论和图片均可。文字报道稿件字数一般在2000字以内,图片报道要求生动、现场感强,图片效果好。欢迎各地人社工作者踊跃投稿。

    二、全省组织人才系统

    1.“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”栏目

    (投稿邮箱:hxrcbfcy@163.com,联系人:冯聪颖0591-88208258

    以“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”为主题,将认真领会习近平总书记对弘扬爱国奋斗一系列重要指示精神,与激发全省知识分子创业创新创造活力、推进新福建建设,奋力推动我省高质量发展贡献智慧和力量结合起来,挖掘典型事迹,讲述人才故事,抒发所感所悟,撰写理论时评。

    2.“人物·故事”之“八闽英才”栏目

    (投稿邮箱:hxrcbfcy@163.com,联系人:冯聪颖0591-88208258

      报道内容:深入报道“人才强省”战略中的典型人物和先进事迹,主要包括百人计划、千人计划、万人计划等入选者的创新创业等经历,重点突出入选后取得的新成绩,以及闽籍院士风采。

    写作要求:主题突出,事迹生动感人,文章可读性强。篇幅2000字以内,并附近期工作或生活照一二张。

      3.“创新创业故事”栏目

    (投稿邮箱:hxrcbfcy@163.com,联系人:冯聪颖0591-88208258

      报道内容:高层次创新创业人才、留学回国创业人员、基层创新创业先进人物等各类人才创新创业故事,以及党和政府及社会有关方面帮助、扶持人才创新创业的故事。

      报道要求:人物具有代表性、先进性,内容准确,报道生动,突出故事性,选取反映人物创新创业的典型故事,给人以启发和激励。字数一般不超过2500字。

    4.“人才热评”栏目

    (投稿邮箱:hxrcbfcy@163.com,联系人:冯聪颖0591-88208258 

      主要围绕宣传科学人才观和对人才工作重点、热点问题分析思考征求评论文章。

      参考选题:解放思想,解放人才,解放科技生产力;人才是国家发展的战略资源;把人力资源优势转化为人才资源优势,把人才资源优势转化为科学发展优势;让人才工作有为有位;以人才优先发展引领和支撑经济社会又好又快发展;让每个人都有成才的机会和发展的空间;人才越用越聪明,越用越多;用好用活人才是人工作的核心环节;在使用中培养人才;人才要为使用而引进;以使用来激励人才;人才投入一本万利;建立多元化人才发展投入机制;发挥用人单位在人才投入中的主体作用;发挥高端人才对事业发展的关键支撑作用;发挥高端人才对人才队伍建设的引领带动作用;人才开发要注意各类人才的衔接配套;在创新实践中培养创新型人才;人才发展关键在体制机制。破除制约人才发展的思想观念和制度障碍。培育全社会创新精神;以人才政策创新带动体制机制创新;加大人才政策创新和突破力度;积极破解人才反映强烈的热点难点问题。人才政策创新要注意倾一线人才心声;人才政策创新要注意总结基层经验。人才政策创新要借鉴国外有益做法;科学组织实施重大人才工程;提高人才投资效益;以人才推动产业结构优化升级;引导更多人才投身经济建设主战场;鼓励人才向基层生产一线流动;建立让科技人员潜心研究的机制;增强人才到艰苦地区创业激励力度;加强人才工作队伍能力建设;实现民生为本和人才优先的统一。

      写作要求:联系人才工作实际,观点新颖,见解独到,思想性、针对性强,语言精辟。篇幅1500字以内。

    5.“改革看点”栏目

    (投稿邮箱:hxrcbfcy@163.com,联系人:冯聪颖0591-88208258 

      报道各地人才体制机制创新、政策创新方面的举措和经验做法。

      报道内容:包括创新人才培养开发机制,依托重大人才工程和在重大创新实践中培养高层次创新人才;创新人才评价发现机制,完善人才评价标准,改进人才评价方式,拓宽人才评价渠道,包括深化职称制度改革、完善技能人才多元评价机制、推进高技能人才评价体系建设;创新人才选拔任用机制,深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位聘用制度和公开招聘制度,完善岗位设置管理;创新人才流动配置机制,健全统一规范灵活的人力资源市场,促进人力资源服务业发展,加快推进区域人才开发合作,推动各类人才队伍之间合理流动;创新人才激励保障机制,激励人才创新创业,探索高层次人才、高技能人才多种分配方式;完善党管人才的工作运行机制,创新党管人才方式方法,提高党管人才工作水平;推进人才特区建设等方面政策和体制机制创新的经验做法和成效。

      写作要求:经验做法创新性强,特色突出,成效显著,创新的政策、举措符合改革方向,值得推广借鉴。篇幅2000字以内,消息、通讯均可。

    6.“人才强企强校”栏目

    (投稿邮箱:hxrcbfcy@163.com,联系人:冯聪颖0591-88208258 

      深入报道人才强企强校的经验做法和成效。

      报道内容:选择有代表性的企业、高校和科研院所等,报道其通过人才工作推动事业发展的经验做法和成效。可以对人才强企强校的经验做法和成效进行较全面的综合性报道,也可重点对人才培养、引进、使用、激励等某一方面的做法和成效进行深入报道。

    写作要求:经验做法深入具体,将人才工作经验做法与单位事业发展相结合,突出人才工作成效,最好能用典型事例进行说明。篇幅2500字以内,消息、通讯均可。可配发有关图片。

    欢迎各地人才工作者踊跃投稿。

      以上栏目欢迎广大读者踊跃投稿或提供新闻线索!来稿可在邮箱主题栏中标注相关征稿类型,并在文中注明作者姓名、单位及联系方式。

      

    海峡人才报社

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