2018年度仅剩一个多月，感觉假还没有休够？别忘了，你还有年休假！

    那么，年休假到底有几天？今年来不及的话，可以放到明年再休吗？哪些情形不能享受年休假？人社局部门权威解读来了。

年休假到底有几天？

    年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

    休假期限具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年休假自己安排还是单位安排？

    单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。

休了产假还能休年休假吗？

    职工依法享受的假期包括：探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期；因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

    国家法定的休假日、休息日，也不计入年休假的假期。

年休假可以放到明年再休吗？

    年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

来不及休年假，单位可以支付工资替代吗？

    单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。（综合）