这位同学,你有对象了吗?——一位HR的解析
2018-10-30


    当HR问面试候选人“你有没有对象”“有没有结婚”“另一半什么情况”“孩子多大”等这类看起来比较婆婆妈妈的问题时,很多人会不解,认为这和岗位招聘有什么关系?


    一些不明所以的HR被面试候选人的疑惑影响,觉得这些问题好像和应聘岗位之间没什么关系,渐渐地,在面试时也不问了。


    其实,这类问题非常重要,重要到身为HR的我在每一场面试都要问几个这类问题,这是为什么呢?


测评稳定性的需要


    我问婆婆妈妈的问题,是希望你不要为了诗、爱情和远方而说走就走。


    曾经招聘过一个小姑娘,来的时候没有对象,家是本地,父母都在本地。她在别的城市上的大学,在外地工作2年后,被家里召唤回来。按理,这种情况应该很稳定吧?


    上岗之后,小姑娘因为各方面条件都不错,工作期间同事、亲戚、朋友都没少给她介绍对象。结果,小姑娘工作3年后和我说她要离职,原因是她找了个对象,要结婚了,对方是和我们跨了两个省的另一个城市,后来她就辞了工作到那个城市去追逐爱情。


    我们没有权利阻止任何一个人追逐诗、爱情和远方,但为了避免给公司造成损失,我们总有权利在面试之前了解情况。


    想象一下,一个妹子A,她已经结婚,老公是本地人,家里有个3岁的娃,她家离公司半小时的车程;另一个妹子B,她有男朋友,在外地城市,男朋友就是那个城市的人,工作很稳定,两人谈了5年恋爱。同等情况下,A和B这两个妹子,你会选哪一个?而A和B的这些具体情况,你不问婆婆妈妈的问题,怎么能知道的那么具体呢?


    婆婆妈妈的问题问出来的,都是候选人简历上不会写的基本情况。这些基本情况将会直接影响我们对候选人“人岗匹配”的判断。假如我们现在要招聘的岗位对公司很重要,我们一定希望候选人的稳定性高一些,不要随随便便就离职。


测评人生观的需要


    在婆婆妈妈的问题里,最能看出候选人的人生观。


    当我们校招问一些同学“你有没有对象”的时候。他们常常会传达出以下类似信息:


    (1)上学就是用来学习,对象要等工作之后再找。(有原则,有纪律,有自我要求,这类人可能循规蹈矩、自律性和原则性强)


    (2)我还不知道未来在哪发展,那么早找对象有什么用。(他/她认为找对象的前提是个人达到一定的基础,可能渴望做出一番事业)


    (3)我还小,不着急找对象。(他/她认为不同的人生阶段,应该做相应的事,可能是个比较守规矩的人)
通过他们在对象问题上的态度,或者对一些生活琐事的态度,我们能够看出他们对人生的态度,进而大致推断出他们对工作的态度。


测评价值观的需要


    除了人生观之外,婆婆妈妈的问题也能看出价值观。


    比如,同样是问对象的话题,我们可能会得到以下类似信息:


    (1)我就是想和我对象在一个城市/一个公司/一个行业/一个上下班时间(他/她认为工作和对象的匹配对自己来说更重要,那么,如果难匹配的话,他会怎么样呢?)


    (2)我不想找对象,找对象太花钱了。(他/她认为钱比对象更重要,是什么让他有这种想法呢?)


    (3)找对象这么重要的事,需要家里人把关。(他/她认为家人的意见比自己的意见更重要,那么对待工作,他会不会也这么想呢?)


     婆婆妈妈的生活问题能够帮助HR看出候选人认为什么对他来说是重要的,什么对他来说是相对不那么重要的。那些对他来说重要的价值观,必然会影响他工作中的决策和判断,必然会影响他工作的质量。


    “一屋不扫,何以扫天下”,细节最能够看出一个人,更何况是生活态度。


    面试不是非要高大上的说一些战略、战术之类的事,要接地气,要学会落地,就必然会有一些生活化的问题。这种家长里短的询问,有时反倒最能看出一个人的稳定性以及他对自己人生和工作的态度。(来源:中人网)





海峡人才市场| 福州找工作| 大泉州人才网| 福州招聘|厦门人才网|厦门人才网最新招聘信息|厦门人才市场网|厦门招聘|泉州人才网|市场介绍|业务指南|联系我们|浏览器测试

海峡热线:0591-96345 招聘业务联系:0591-87618873 传真号码:0591-87673098
企业网聘QQ:736532598 市场地址:福建省福州市东大路36号(350001) 监督电话:0591-87383007
运营维护:福建海峡人才网络资讯有限公司 网络支持:福州电信IDC 互联网信息服务备案登记证号:闽ICP备11012343号-1