当HR问面试候选人“你有没有对象”“有没有结婚”“另一半什么情况”“孩子多大”等这类看起来比较婆婆妈妈的问题时，很多人会不解，认为这和岗位招聘有什么关系？

    一些不明所以的HR被面试候选人的疑惑影响，觉得这些问题好像和应聘岗位之间没什么关系，渐渐地，在面试时也不问了。

    其实，这类问题非常重要，重要到身为HR的我在每一场面试都要问几个这类问题，这是为什么呢？

测评稳定性的需要

    我问婆婆妈妈的问题，是希望你不要为了诗、爱情和远方而说走就走。

    曾经招聘过一个小姑娘，来的时候没有对象，家是本地，父母都在本地。她在别的城市上的大学，在外地工作2年后，被家里召唤回来。按理，这种情况应该很稳定吧？

    上岗之后，小姑娘因为各方面条件都不错，工作期间同事、亲戚、朋友都没少给她介绍对象。结果，小姑娘工作3年后和我说她要离职，原因是她找了个对象，要结婚了，对方是和我们跨了两个省的另一个城市，后来她就辞了工作到那个城市去追逐爱情。

    我们没有权利阻止任何一个人追逐诗、爱情和远方，但为了避免给公司造成损失，我们总有权利在面试之前了解情况。

    想象一下，一个妹子A，她已经结婚，老公是本地人，家里有个3岁的娃，她家离公司半小时的车程；另一个妹子B，她有男朋友，在外地城市，男朋友就是那个城市的人，工作很稳定，两人谈了5年恋爱。同等情况下，A和B这两个妹子，你会选哪一个？而A和B的这些具体情况，你不问婆婆妈妈的问题，怎么能知道的那么具体呢？

    婆婆妈妈的问题问出来的，都是候选人简历上不会写的基本情况。这些基本情况将会直接影响我们对候选人“人岗匹配”的判断。假如我们现在要招聘的岗位对公司很重要，我们一定希望候选人的稳定性高一些，不要随随便便就离职。

测评人生观的需要

    在婆婆妈妈的问题里，最能看出候选人的人生观。

    当我们校招问一些同学“你有没有对象”的时候。他们常常会传达出以下类似信息：

    （1）上学就是用来学习，对象要等工作之后再找。（有原则，有纪律，有自我要求，这类人可能循规蹈矩、自律性和原则性强）

    （2）我还不知道未来在哪发展，那么早找对象有什么用。（他/她认为找对象的前提是个人达到一定的基础，可能渴望做出一番事业）

    （3）我还小，不着急找对象。（他/她认为不同的人生阶段，应该做相应的事，可能是个比较守规矩的人）
通过他们在对象问题上的态度，或者对一些生活琐事的态度，我们能够看出他们对人生的态度，进而大致推断出他们对工作的态度。

测评价值观的需要

    除了人生观之外，婆婆妈妈的问题也能看出价值观。

    比如，同样是问对象的话题，我们可能会得到以下类似信息：

    （1）我就是想和我对象在一个城市/一个公司/一个行业/一个上下班时间（他/她认为工作和对象的匹配对自己来说更重要，那么，如果难匹配的话，他会怎么样呢？）

    （2）我不想找对象，找对象太花钱了。（他/她认为钱比对象更重要，是什么让他有这种想法呢？）

    （3）找对象这么重要的事，需要家里人把关。（他/她认为家人的意见比自己的意见更重要，那么对待工作，他会不会也这么想呢？）

     婆婆妈妈的生活问题能够帮助HR看出候选人认为什么对他来说是重要的，什么对他来说是相对不那么重要的。那些对他来说重要的价值观，必然会影响他工作中的决策和判断，必然会影响他工作的质量。

    “一屋不扫，何以扫天下”，细节最能够看出一个人，更何况是生活态度。

    面试不是非要高大上的说一些战略、战术之类的事，要接地气，要学会落地，就必然会有一些生活化的问题。这种家长里短的询问，有时反倒最能看出一个人的稳定性以及他对自己人生和工作的态度。（来源：中人网）