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    求职,警惕此类“年薪”

    2000-10-12
    一些公司打出的“年薪××万”的招牌所迷惑、吸引,笔者现根据一些求职者的打工经历,谈谈这类“猫腻”。 一、按照常理,如果事先不作特别限定,那么“年薪多少多少”就应该指公司普通员工的一年收入。然后年终时,这类公司自有其说法:这个标准指的是你部门主管的一年收入,或称此标准指销售业务人员收入,这二类人员自然要比普通员工收入高得多,你只有干瞪眼,无话可说。 二、照我们思考,年薪多少,那么一个月工资应为年薪的1/12,至少不能相差太大。然而你刚进公司,公司给你定的工资低得吓人,维持温饱尚且困难。对此,公司解释:三个月试用期满,考核转正后,工资即翻番上涨。可等你好不容易熬完试用期,公司却下发一纸通知,称你考核不过关,让你卷铺盖走人。 三、年薪制,关键在一个“年”上,然而你能否干一个整年却是一个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月,巧立名目突击裁人,让你有苦难言,无处伸冤。 因此如果你不是特别优秀人才,在工薪待遇上就不要抱幻想,而应正视现实,低调处理。 一、问清公司每月能否固定准时发放足额货币工资。最好还通过各种途径问问该公司内部职工工资发放情况,以免被骗被坑,充当“义务”工。 二、问清试用期工资多少,期限多长。如果觉得试用期工资太低,难以维持正常的生活,就最好不要抱幻想,经验告诉我们,你不可能有转正的那一天的。 三、问清请假如何扣薪。一些企业给聘用员工提出苛刻条件,每月即不给任何休息时间,又不准请假,凡请假一次,扣发5-10天工薪,一月累计请假3天,一月工资全部扣发。 四、问清年终是否有奖金发放。即使你提前一天辞职,公司也不会将该给你的年终奖发给你。因此问清是否有年终福利,从而决定自己哪天递交辞呈,否则白忙活一年,岂不太亏。

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