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    大学生就业慎签合同

    2000-10-11
      首先,要增强法律意识,对《劳动法》和相关法规多一些了解,认识到劳动合同(就业协议)的重要性,知道哪些合同不能签,哪些合同含义不清,日后可能引起争议等。当前,有些企业老板利用大学生找工作难的时机和大学生求职心切的特点,把大学生招来当作廉价劳动力使用,如果事先没有签订一份合理合法的合同,到时就有苦难言了。   蕨,要对用人单位的情况,诸如用工制度、养老保险、工资住房、工作条件等多一些了解,做到心中有数,以便签订合同时提出相应的要求,以免日后后悔当初的选择。笔者有一位校友,不大的房间里要7个人,找老板理论,老板说:“我们单位的住房条件确实困难,你也没有对住房条件提出什么要求嘛。”校友只得作罢。若是他先对该公司的职工住房条件有所了解,就可以在签合同时,可以与劳动、人事等有关部门取得联系,在他们的监督与指导下与用人单位签订合同,以保证合同的公正性、合理性,减少漏洞。   其次,提高就业的法律意识,双方都应严格履行合同。一些大学生不满合同规定的服务期限就“跳槽”,不辞而别,也是令很多单位头疼的问题。当前,许多合同纠纷的双方并不诉诸法律,出了问题,最后还是私下里协商解决,息事宁人。这使得合同的重要性得不到体现,反过来又谈化了人们的就业法律意识。因而,保障双方的合法权益,重在自觉履行,依法办事,否则,劳动合同,签它何用?

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