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    下班后工作微信该不该回?算加班吗?

    2018-9-25

    来源:中金在线


        互联网技术的高速发展和信息的快速交流,给职场人的生活工作带来了诸多便利,也带来了不少烦恼。因为不少职场人发觉,沟通太便捷导致工作时间被动延长。有职员吐槽:最怕老板、同事成为你的微信好友,自此貌似不存在8小时工作制,工作上顺手给你一份文件、一条语音,完全不管已到深夜。

        最近有这样一个职场案例引发热议。某一天晚上22点23分,宁波某餐饮公司负责人在工作群里要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。怀有身孕的职工王女士因已入睡未及时回复。10分钟后,她被通知辞退,并被拒绝支付上月工资。愤怒之下,王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,最终拿到18000元的赔偿金。而这一天距离王女士被辞退,只有15天时间。

        因为深夜没在10分钟内回工作微信,怀孕员工竟被老板辞退。对此,涉事公司给出的说辞是“王女士未及时汇报工作”。面对公司理所当然的表述,不少网友十分愤怒,认为该公司不能因为有了微信这种通讯工具,就觉得员工应该24小时待命加班。

        对于王女士的遭遇,许多职场人都感同身受。不少人表示下班之后对工作微信回复不及时,不仅自己心里惴惴不安,有时候也会招致种种负面后果。在现代职场,绝大多数企业都认为,保持对工作微信的即时响应和实时回复,是员工理所当然的义务。这种变社交媒介为工作平台的做法,被视作纪律和效率的象征,可实际上,这本身并不是一件理所当然的事情。

        按照法律规定,员工按照单位的要求在上班时间以外完成单位布置的工作,属于加班范畴,企业要支付加班费用。可实际上,微信所主导的“隐形加班”,从来都是无偿的。

        居然有人因回复工作微信不及时被辞退,这唤醒了职场中人对“雇主得寸进尺”的警惕与反感。个案所传递的极端样本,俨然让职场人预见了某种未来。

        王女士成功维权拿到了应得的赔偿金,但这一事件所引发的网络热议却未降温:下班后,面对这种“紧急工作微信”回还是不回?职工能否有权拒绝?下班时间回复微信算不算加班?

        用下班时间完成工作任务应属加班
        下班之后,职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长,是否属于“隐形加班”?上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为,理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。

        至于是否算加班,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制,只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作,且明确要求职工在明天上班之前完成,这种要求,显然需要职工利用下班时间完成,应属于加班。

        作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。那么,劳动法律对加班费有哪些规定?加班工资如何计算?加班工资计算方法是什么?

        加班工资如何计算
        用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

        计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

        计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。马上要到来的国庆节每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%。

        此外,根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

        目前,国家规定的职工全年月工作时间为166.64小时,职工加班的小时工资应按此进行折算,日常延长工时的加班工资为加班工资的计算基数÷166.64×100%。