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    毕业生们，这些就业“门槛”属歧视

    2018-9-11

    来源：海峡人才报


        毕业生求职时，部分求职者在招聘会上因遭遇“高不可攀”的就业门槛而最终被单位拒之门外。这些“高门槛”是用人单位合理选择人才还是对劳动者的歧视呢？ 

        应聘会计岗位，要看颜值身高
        网友“宝丽宝宝”前段时间去了一次招聘会。然而，现场有个应聘单位竟然拿她的高矮胖瘦说事儿，令她大受打击。“宝丽宝宝”是个身高不到160厘米、偏胖的女孩。今年大学毕业后，“宝丽宝宝”和同学一起找工作。她原本信心十足，可没想到用人单位并没有看重她的专业技能，反而非常直接地说，“我们招聘信息上写明了女性应聘者身材相貌姣好者优先。我们单位很多项目都要面对客户，所以员工的身材，长相很重要……”“宝丽宝宝”质疑道：“我应聘的是会计岗位，也必须看脸吗？这是不是一种歧视呢？”

        律师解答：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。会计岗位由于其工作的专业性应要求应聘者具有相应的专业知识，用人单位在选择该岗位员工时，更应考虑其专业技能，而用人单位只看重应聘者的样貌身材，是明显的就业歧视。

        现实生活中有些求职者曾有过被歧视的经历。由于工作还没有真正确定下来，往往成了弱势群体。他们受到歧视后，虽然气愤，但多半会自认倒霉，很少借助法律手段来维护自己的合法权益。其实劳动者遇到就业歧视可依法维权，按照《就业促进法》等相关规定，如违反法律而实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

        酒店管理专业只招女性
        酒店管理专业毕业的大凯在招聘会上也多次被拒，他应聘失败的理由是因为“只招女性”。大凯称，他的专业对口工作多半以招聘女性为主，“也不是说不要男的，但很多招聘企业不是说让我试试其他岗位，就是直接告诉我这个工作还是要女的。这算不算歧视？”

        律师解答：《就业促进法》中规定，用人单位招用人员，除国家法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据上述法律的相关规定，除国家法律规定的情况外，如果用人单位在招聘广告中明确表示“只招收男性”或“只招收女性”，就构成了就业歧视。

        行政助理只要男性
        今年6月毕业的小郭是郑州大学商学院的一名硕士研究生。说起自己的遭遇，她至今气愤不已。在5月找工作时，小郭在求职网站上看到某辅导学校招聘行政助理的信息，便投了简历，但一直没有回音。过了一个月，她再次登录该网站查看时，发现该辅导学校行政助理招聘启事中新加了一条“仅限男性”的条件。之后，对方工作人员在电话中再次明确告知，该职位只招男性。

        “行政助理这种职位，男女应该都能胜任。直接标明仅限男性，明显伤害了我的平等就业权。”小郭说，她曾经想过去找学校理论维权，但找法学院同学咨询后，觉得维权困难重重，似乎有点“较真儿”，就不了了之了。

        律师解答：《就业促进法》专章规定了公平就业，明确禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视。目前我国立法明确禁止的歧视事由主要包括7类，即种族、民族、宗教信仰、性别、残疾、传染病病原携带、社会出身等。《就业促进法》还规定，劳动者遭受歧视时，可以向人民法院提起诉讼；用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。

        除了性别歧视，户籍歧视也是较常见的一种类型。“基本上好一点的单位，都有户籍要求，本地人优先。”现在深圳一家科技公司上班的王杰（化名）曾经想过在上学的城市工作，但找了几份工作都不是很理想，自己看中的几个单位都要求是本地户口，一气之下，他来到了更为开放的深圳。

        杜绝就业歧视，完善法律法规
        长期关注和研究就业歧视的河南英辉律师事务所律师许英表示，目前，我国对于职业中介机构的规范还远远不够，劳动监察部门应加大监管力度，杜绝发布含有性别歧视的招聘信息。有关部门也要推动规范就业歧视的政策，尽快完善和落实相关法律，助力改变招聘市场就业受歧视乱象。另外，行政执法和一些求职者本身的维权意识不够，因此，除了加大行政执法力度和增强有关部门对用工单位和中介机构的监管外，还应当增强广大劳动者的依法维权意识，让其在合法权益受到侵害时能够自觉自愿通过法律途径解决所遭受的不平等待遇。

        据了解，《人力资源市场暂行条例》日前公布，自10月1日起施行。该《条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。而目前在一些招聘网站、招聘会上一些招聘单位要求“薪酬面议”“只招女性”“需要本地户口”等，类似的招聘信息将不符合规定要求。