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    相信自己宝刀未老!

    2000-10-11
      “我不能再换工作了,因为我已经过了35岁。”   “快40岁,我下岗了,再也没有单位会要我。” 是这样么?美成功学专家RichardKoch告诉我们:突破这种直线性思维,没有事情是由一个简单原因造成的。   人称如今求职有三大障碍:学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取;经验可以默默积累;只有年龄,是无法逾越的鸿沟。   几乎所有招聘广告都要求:“35岁以下”,仅这一条,屏蔽了多少有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们。   对应聘者有年龄限制,已成为众多招聘单位约定俗成的条件。招聘单位什么理由要订这个严格的限制呢?笔者多方了解了这些招聘者的心态。   单位:为什么要限制年龄 “大多数人年龄一大,进取心没有了,到这儿来就是养老。一家银行的人事主管说。因为银行效益好,不少人介绍熟人到这儿工作,大多数年龄都不小了。这些人到这儿就是来养老,工作懒懒散散,还尽搞人事关系。”   据了解,认为“人年龄一大,就没有进取心了”,几乎是普遍社会心态。也确有相当部分人年轻时没闯出名堂,快40了,心灰意懒,急于找个安稳工作养老。所以这种观点也不能全算偏见。 “我们的工作辛苦,需要体力好的年轻人。”   三联书店招聘图书业务代表,要求30岁以下,招聘人说:“我们的工作比较辛苦,适合体力好的年轻人”。而且,“最好没有成家,没有拖累”。   中国航空港建设总公司招聘一名工程部经理,要求35岁以下,他们的理由是工程部经理要经常跑一线,非常辛苦,年龄太大体力跟不上。 这么大年龄还要换工作,不好理解,恐怕个人有问题。   像对待大龄未婚青年一样,对年近40岁还要换工作的人,不少人戴着有色眼镜看待。 “这个人不踏实,这么大了还要换工作,肯定是这山望着那山高。”   “肯定在单位和别人处不好,才会这么大年龄还想换工作。” 还有的单位认为年轻人好使,年龄大不好安排,不好管理。单位年轻人多,朝气蓬勃;老人多,老气横秋。也有的单位怕来应聘的人太多,用年龄“卡一下”。   我不是“大多数”我是一个个体   说到底,如今应聘者还是相对弱者,他们更多处于被用人单位挑选的位置,用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍,就必须先冲破自己头脑中的传统思维。   很多人一看到年龄限制,就觉得自己不够条件。其实单位设置年龄限制的理由,都是针对他们心中“大多数人”的“老年病”而言的,其中不无偏见,有的甚至毫无必要。   要端正一种观念:我不是“大多数”,我是一个个体。当然,如果你认为自己也像“大多数”一样,人过三十五,没奔头了,找个单位养老吧;身体不行了,找个单位报销药费吧;工作这么多年了,怎能和小年轻平起平坐。如果持这些想法,恰是招聘单位不欢迎的那类人。   如果你认为自己身体好着呢,和年轻人没有什么差别;多年在机关里窝着,快40岁了才想明白,想换个适合自己的岗位好好干一把。那么,相信这个年龄障碍不会挡住你前进的道路。   专家建议,你可以针对招聘单位的顾虑,采取以下办法,冲破年龄障碍: 可以利用自己的社会关系,设法在你的“偶像单位”中找到熟人,托人推荐,给你一次面谈的机会。 你可以打电话问“年龄限制是否严格”,大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际,你可以向对方要求一次“面试机会”。   获得面试机会后,你可以探问对方为什么设订年龄限制。针对对方的回答,一一予以解释。通过谈吐,对方了解你朝气仍在,而且你的经验,你的阅历,你的自我把握能力,更是年轻人不可企及——人事主管会欣喜地发现,他们险些错过一位难得的人才。

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